河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析_毕业设计.docVIP

本科生毕业论文（设计）册 作者姓名： 指导教师： 所在学部： 经济管理 专 业： 人力资源管理 班级（届）： 2014届2班 二〇一四年五月十日 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《 》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名）： 指导教师确认（签名）： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名）： 指导教师（签名）： 年 月 日 年 月 日 河北师范大学汇华学院本科毕业论文（设计）任务书 编 号：2014230703063 论文（设计）题目： 河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析 学 部： 经济管理 专业： 人力资源管理 班级： 2010级2班 学生姓名： 学号： 指导教师： 职称： 教授 1、论文（设计）研究目标及主要任务 本课题的主要研究目标：结合公司的实际情况，对公司员工满意度方面存在的问题进行分析总结，并且从完善企业管理、拓展招聘渠道等方面提出针对崇祥公司提高员工满意度的措施。 本课题的主要任务：运用自身所学的人力资源相关知识理论，以及国内外一些资料的收集研究，结合本公司具体情况，分析该公司存在的优势和不足，通过一些提高员工满意度的措施，来改善公司不良情况，从而更好发挥人力资源在公司管理中的作用。 2、论文（设计）的主要内容 （1）员工满意度的概述：所谓员工的满意度，是指员工接受企业的实际感受与其期望值相比较的程度。即员工满意度=实际感受/期望值。 （2）崇祥房地产公司的现状分析与研究：包括公司简介，公司现状，以及存在的问题。 （3）提高崇祥房地产公司员工满意度的对策：根据公司实际情况，提出可行性意见。3、论文（设计）的基础条件及研究路线 基础条件：图书馆借阅及网上查阅公司员工满意度相关资料。 研究路线：首先，收集员工满意度相关资料并查阅，引入员工满意度定义分析；第二，分析公司现状，调查实际情况；第四，采用实地调查法和部分访谈法，明晰公司存在问题；第五，根据问题，结合相关理论和实践，提出可行性对策。 4、主要参考文献 [1]王静;邹莉.员工工作满意度的管理认知研究[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2011年04期 [2]王倩.浅议员工满意度 [J];科学之友;2010年20期 [3]魏海英. 我国中小企业人力资源管理现状及对策[D].天津大学,2012. [4]宋丽辉. 员工满意度在企业管理中的应用[D].北京邮电大学,2012. 5、计划进度 阶段 起止日期 1 联系指导老师，确定论文研究方向与题目 2013.11.23-2013.11.30 2 查阅资料，撰写论文提纲与开题报告 2013.12.1-2013.12.7 3 进行毕业论文初稿写作 2014.1.10-2014.2.24 4 进行毕业论文二稿写作 2014.2.25-2014.3.15 5 进一步修改论文，并最终定稿 2014.3.16-2014.4.20 6 完成毕业论文设计册，论文答辩 2014.4.21-2014.5.10 指 导 教师: 年 月 日 教研室主任: 年 月 日 河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）开题报告书 经济管理 学部 人力资源管理 专业 2014 届 学生 姓名 论文（设计）题目 河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析 指导 教师 专业 职称 教授 所属教研室 人力资源教研室 研究方向 人力资源 课题论证： 随着社会化进程的快速发展，人力资源的战略性作用逐渐凸显，已成为企业发展的关键性因素。同时，提高中小企业的工作效率，提高企业在市