文化因素对中国本土企业海外并购的影响研究_毕业设计.docVIP

成绩 辅修学位论文 题目：文化因素对中国本土企业海外并购的影响研究 学生姓名 主修学号 主修专业 对外汉语 辅修专业 会计学 辅修编码 指导教师 经济管理学院 诚信声明 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。 特此声明。 论文作者签名： 刘红敏 日 期： 2013 年 5月 24日 目 录 摘要、关键字…………………………………………………………………………Ⅰ Abstract、Key words ………………………………………………………………Ⅱ 第1章 绪论………………………………………………………………………… 1 1.1研究背景………………………………………………………………………1 1.1.1历史背景…………………………………………………………………1 1.1.2现实背景…………………………………………………………………1 1.2研究意义………………………………………………………………………2 1.2.1对理论研究的意义………………………………………………………3 1.2.2对企业并购实践的意义…………………………………………………3 1.3研究内容………………………………………………………………………3 1.3.1研究内容…………………………………………………………………3 1.3.2研究方法与技术路线……………………………………………………4 第2章 研究的相关理论与国内外研究综述……………………………………… 5 2.1研究的相关理论………………………………………………………………5 2.1.1文化与经济学的相关性理论……………………………………………5 2.1.2企业文化理论……………………………………………………………5 2.1.3文化冲突理论……………………………………………………………5 2.1.4文化整合模式理论………………………………………………………6 2.2国内外研究综述………………………………………………………………6 2.2.1国外研究综述……………………………………………………………6 2.2.2国内研究综述……………………………………………………………7 第3章 文化因素对中国本土企业海外并购的影响的研究……………………… 8 3.1研究现状………………………………………………………………………8 3.2案例介绍与分析………………………………………………………………8 3.2.1案例介绍…………………………………………………………………8 3.2.2案例分析……………………………………………………………… 11 第4章 中国本土企业海外并购中文化因素的评估………………………………14 4.1中国本土企业海外并购中文化因素的内容……………………………… 14 4.1.1民族文化层面………………………………………………………… 14 4.1.2企业文化层面………………………………………………………… 14 4.1.3文化层级分类………………………………………………………… 14 4.2中国本土企业海外并购中文化因素的评价标准………………………… 15 4.2.1文化影响人们行为的实质是文化支配力…………………………… 15 4.2.2并购中文化的复杂性是文化因素评估的重要标准………………… 16 4.2.3并购中文化的差异性使得文化因素评估尤为重要………………… 16 4.3中国本土企业海外并购中文化因素的评估……………………………… 17 第5章 中国本土企业海外并购流程中的文化因素的处理 …………………… 19 5.1并购前对于文化因素的关注……………………………………………… 19 5.2文化整合模式的选择……………………………………………………… 19 5.3并购谈判成功后的文化整合……………………………………………… 20 5.3.1文化整合的内容……………………………………………………… 20 5.3.2文化整合中文化冲突的管理………………………………………… 21 5.3.3企业并购各流程中文化整合偏重的选择…………………………… 22 5.3.4并购