促进青年干警成才研究.docVIP

促进青年干警成才研究 本文导航 1、首页2、青年干警培养工作的现状3、工作中历练成长 论文对绝大多数的朋友们来说是必不可少的，为了让朋友们都能顺利的编写出所需的论文，论文频道小编专门编辑了“促进青年干警成才研究”，希望可以助朋友们一臂之力! “青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的力量，加强对青年干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。培养和选拔好一批青年干部，同样是检察工作健康发展的需要，更是检察事业可持续发展的必然要求。近年来,全国三级检察机关通过考试招录和选调方式吸纳了不少青年干警,有效地改善了检察队伍年龄、素质结构，使检察队伍充满生机与活力。如何实现青年干警的迅速成长、成才，使个人努力与组织培养形成良性互动，是摆在我们面前应该思考和解决的现实问题。在本文中，笔者分析了青年检察干警岗位成才的重要性和必要性，对如何促进青年检察干警岗位成才作了一定的思考，提出了一定的建议。 一、青年干警岗位成才的重要性和紧迫性 从社会发展的大环境看，青年干部的培养是近年来我党十分强调的一项重点工作，青年干警的培养对于检察事业的发展同样处于关键地位，建立一支高素质、职业精英化的检察干部队伍成为必然。而在这新时期、新情势下的检察工作要获得开拓和发展，就必须有一大批业务精通、知识全面、领导能力强的后备青年人才。从这个层面上看，青年意味着检察事业可持续发展的后劲，拥有青年人才，就拥有检察事业的未来。 二、青年干警的主要特点 青年检察干警作为检察工作的生力军，有其自身的年龄、性格以及知识结构水平所决定的特点。毛泽东同志曾经说过，青年是整个社会力量中最积极最有生气的一部分。的确，青年人思想活跃，思维敏捷，精力充沛，接受新事物能力强。从专业技能来看，青年干警大多完成了大学本科阶段的学习，有一定的专业知识理论功底，为从事检察业务工作打下了良好的基础。同时，青年人对自己的期望值一般较高，有一往无前的干劲和闯劲，勇于挑战和创新;有较强的荣誉感和责任感，可塑性较强，在经过一个阶段的实践锻炼后，如果能够找到适合自己个性特点的发展岗位，应该能够有较大的发展空间和潜力。当然，青年人大多成长环境相对优越，对艰苦工作的思想准备不足，对挫折、困难的估计和承受力不足，容易产生思想波动和消极情绪，缺乏实践工作经验和社会经验，办事、处事能力有待提高。青年人身上这些问题的自然存在，有待于在进一步的工作磨练和社会历炼中提高和成熟。 本文导航 1、首页2、青年干警培养工作的现状3、工作中历练成长 三、青年干警培养工作的现状 例如，2005年以来，山东省博兴县人民检察院通过公务员考试招录和选调方式共引进了18名法学及相关专业人才充实检察队伍，使队伍的年龄结构、知识结构大为改观，给检察工作注入了生机和活力。但如何使青年干警尽快成长为业务骨干，构建检察人才的梯队始终是摆在检察院长远发展道路上的一个重大问题。由于大批富有工作经验的老同志退休、分流，新同志一时不能适应骨干岗位的要求，造成了业务骨干队伍、中层干部队伍出现断层的局面，极大制约了检察工作的发展，影响到了争创工作的开展。因此，完善人才培养体制机制、促进青年干警岗位成才，是检察院势在必行的一项重大举措。虽然各地检察院近年来十分重视青年干警岗位成才的培养工作，制定了不同侧重的人才培训计划，鼓励干警主动学习专业知识，完善专业技能，但从各地的实践来看，由于种种原因，培训成果不甚明显。仔细分析，主要有以下一些原因： 1.培训方法单一、途径不多。几年来，各地检察院对干警业务素质的培训主要围绕岗位能手和政治素质两方面展开，岗位能手主要是技能比武的形式，政治素养的提高则是通过青年干部培训班、入党积极分子培训班等途径，虽取得了一定的成效，但是相对而言方式方法单一，缺乏行之有效的途径。 2.培训重点不突出，缺乏针对性，效果甚微。现有的培训方法没有针对不同学历层次、不同部门或者岗位需要设计培训方法和计划，使得开展培训针对性不强。 3.培训工作机制和氛围尚未形成，动力不足。检察院对青年干警培养重视程度很高，但是各项措施的落实仍存在问题，存在“虎头蛇尾”的现象。干警中间，尤其是青年干警本身