北京林业大学关于人才引进工作的暂行规定.PDFVIP

北京林业大学 关于人才引进工作的暂行规定 北林党发〔2009〕14号 第一章 总则 第一条 为加强我校师资队伍建设，引进和凝聚一批具有国 内外领先水平的学科、学术带头人，一批具有创新能力和发展潜 力的青年学术骨干，构建定位明确、层次清晰、结构合理、可持 续发展的学科梯队体系，带动师资队伍整体素质和水平的提升， 特制定本规定。 第二条 高层次人才引进工作要根据学校学科建设的总体 规划，结合各单位人才梯队现状，以重点学科、重点科研基地、 创新团队为依托，围绕重大项目汇聚高水平学术队伍，促进学科 发展。 第三条 引进高层次人才工作坚持按需设岗、公开招聘、德 才兼备、择优聘用、合同管理、定期考核的原则。 第二章 引进条件 第四条 配合学校的学科专业战略发展和科研攻关重点，学 校分四个层次引进各类人才。第一、第二和第三层次属于高层次 人才引进，引进人员须具有引领学科学术发展方向，带领学科团 队提升整体实力，与国际学术前沿接轨的能力；第四层次引进人 才作为学术骨干力量，其研究方向能与学校现学科研究方向迅速 融合，预期研究成果有效提高学科学术水平 第一层次： 年龄在65岁以下，符合下列条件之一： ⑴中国科学院院士 ⑵中国工程院院士 第二层次 ： 国内人员具有教授职务；国外人员具有助理教授或相当以上 职务。年龄原则上不超过50岁，符合下列条件之一： ⑴国家自然科学奖或国家发明奖一等奖前3名、二等奖前2 名，国家科技进步奖一等奖前2名，二等奖第1名； ⑵“长江学者”特聘教授、讲座教授； ⑶国家杰出青年基金获得者； ⑷“973”首席科学家； ⑸国家级重点学科带头人、国家级重点实验室主任、国家工 程中心主任； ⑹在本研究领域取得突出成绩，近五年学术研究论文在 《Nature》、《Science》等国际顶尖学术期刊发表（论文限第 一作者或通讯作者发表的原创性或综述性论文，下同）。 第三层次： 国内人员具有教授职务；国外人员具有助理教授或相当以上 职务。年龄不超过45周岁，符合下列条件之一： ⑴新世纪百千万人才工程入选者； ⑵国家自然科学奖或国家发明奖一等奖第4、5名、二等奖第 3名，国家科技进步奖一等奖第3名、二等奖第2名； ⑶国家级有突出贡献的中青年专家； ⑷中科院“百人计划”入选者； ⑸教育部国家级教学成果奖一等奖第一完成人或国家级教 学名师； ⑹学术水平处于国际先进地位，是本行业领域国内外知名专 家，且近年研究成果以论文形式在本学科研究领域国际权威学术 期刊发表。 第四层次： 国内人员具有副教授以上职务；国外人员具有博士学位，在 知名大学或研究机构从事教学或博士后等科学研究工作。在本学 科研究领域取得突出成绩，在高水平的国际学术期刊发表多篇论 文，年龄原则上不超过40周岁，符合下列条件之一： ⑴国家自然科学奖或国家发明奖获奖者，国家科技进步奖一 等奖第4、5名、二等奖第3名； ⑵教育部国家级教学成果奖二等奖第一完成人或省部级教 学名师； ⑶省部级科技进步一等奖第一完成人； ⑷近三年在国际高水平学术刊物发表SCI检索论文影响因子 大于1的6篇以上，或三年累计影响因子高于10（基础研究类学科 可适当提高标准）； 人文社科类和规划设计类人才引进根据学术水平、行业领域 内的学术地位和贡献，由学校具体研究确定引进层次。 第五条 引进的高层次人才还应具备以下基本条件： ⑴身体健康，具有良好的职业道德，遵纪守法，为人师表， 教书育人。 ⑵具有争取和主持国家重大科研项目和国际合作项目的能 力； ⑶具有良好的团队合作精神。 第三章 引进方式 第六条 引进分两种方式，一种为人事关系正式调入我校； 另一种为符合第一和第二层次引进条件的人员人事关系若暂时 无法正式调入我校，可采取分时制（每年