机电队工资工分分配制度.docVIP

贵州首黔资源开发有限公司杨山煤矿文件 首黔盘杨机【2015】1号 机电队工资工分分配制度 试行通知 一、工资考核结构 1、经过机电科管理班子的讨论决定后，机电科按岗位分值按月底定额考核，根据每月工分总分情况和总金额情况拟定。每月各队各班组就按此分值进行分配结算。 2、从2015年7月份开始机电科各施工队组基本考勤工资标准小月为27天，大月为28天，出勤满27天或28天以上方可有保勤奖，保勤期间每天加10分。（注：随矿上放假而减少保勤天数、三违人员当班不计出勤。）。 3、安全奖；跟班队长50分，班长20分，乳化泵负责人和水仓负责人10分，电钳工和各岗位司机各为5分，（出勤22天及以上方可享受安全奖励）考核按之前机电科安全管理办法考核。 4、班队长和机房硐室负责人所给的津贴补助，即跟班队长100分、跟班班长60分、乳化泵负责人和水仓负责人50分，小月在上25个班及以上27个班及以下或大月在26个班及以上28个班及以下只分配给50%的津贴补助。小月在27个班以上或大月在28个班以上给100%的津贴补助。小月在24个班或大月在25个班以下都取消全部补贴。 5、自己班队组里面每班最多只允许请假2个岗位，顶岗人员必须从本班队组里面队长自己安排。除非有特殊事情婚假、丧假同时出现的班队组安排不过来的情况下，由机电队长安排大班人员去顶岗。 6、交接班文明生产未搞好，需要扣分给下班处理的，必须要两个班班队长现场定分，如班队长不去处理扣分班队长自己承担。每班扣分最多不得超过本岗位分值。特殊情况由机电主管领导处理。 7、因矿上生产计划改变而增加的岗位，岗位分数由机电科统一安排。 8、班队长和电钳工下井时间每班必须达到8小时以上，时间按定位卡时间为准，（总时间按出勤天数×8计算，少一个小时间按20元考核）。 二、工分分配： 1、 本工分分配是8小时制，如上12小时超时部分不分岗位统一加5分。平均工分为10分 2、 跟班队长拿平均工分的1.5倍，班长拿平均分的1.4倍。 3、 皮带溜子司机；10分，特殊岗位三班按统一标准加分，同时开俩台设备加2分，同时开三台加3分。 4、 电工拿13分，乳化泵、水泵负责人13分。 5、 乳化泵司机12分。地面司机拿井下司机的0.8倍。 6、 岗位司机干杂货统一按平均分给，班队长、电钳工、乳化泵、水泵房负责人、大班人员顶岗不加分。 三、考核办法： 1、 职工旷工扣5分、班队长旷工扣8分。（请假不写请假条或没有班队长签字同意按旷工处理），迟到10分钟内扣1分，超过10 分钟、30分钟内扣2分。超过30分钟不安排上岗并按旷工处理。点名不下井的按旷工处理并处罚10-20分，如是班队长直接撤职。连续旷工4天及以上或月累积旷工7天及以上交矿上处理。 2、 井下睡觉发现一次职工扣5分。（如果造成后果按矿上文件处理）、班队长（每人）连带扣2分。班队长扣10分并取消当班工资、当月内发现俩次撤消班队长职务。 3、 无理不服从上级及班队长安排的工作扣除5-10分，安排的工作不按要求完成视现场情况扣分。 4、 上班时间不能以任何理由私自离岗脱岗（提前下班），一经发现第一次扣除5分、并视情况扣除当班工资。第二次扣除15分、并视情况扣除当班工资。第三次交由矿上处理。班队长不处理（每人）连带扣2分。如是班队长第一次扣10分并取消当班工资。第二次扣20分，并取消班队长职务。 5、 各岗位值班人员要保护好岗位上的公共财产，出现偷盗或人为损坏按全价赔偿。有特殊原因需要换班或顶岗。必须要队长同意。未经同意后果自负。并扣除5-10分。 6、 上班期间严禁喝酒。上班前喝酒者不予上岗，并以旷工处理，班中喝酒者一经发现取消当班工资并扣除5-10分。班中打架斗殴直接交由矿上处理。 7、 值班人员、岗位人员（包工及当班班队长同意的除外）必须执行现场交接班制度，要交接的工具及本班的设备运行情况要现场交接。如果岗位文明生产没有搞干净的提前下班的。接班人员汇报后当班班队长视现场情况作出评估将上个班的岗位人员当班工分扣除补给接班人员清扫干净。 8、 岗位司机责任范围： （1）、各岗位人员负责本岗位的设备的检查。文明卫生及各项标准化工作，发现问题要及时汇报。如因岗位人员工作不到位出现的设备故障影响及上级领导检查产生的罚款按百分比处以罚款。 （2）、交接班后检查设备各部件的螺丝、油位、皮带运输机的链接扣、刮板输送机的回煤坑、电机减速机的声音温度、及设备运行情况。必须把检查的情况如实汇报矿调度。如不汇报或检查不仔细影响正常生产按（杨山煤矿设备安全运行管理标准和办法）进行处罚。 （3）、各台设备的油位、各部件螺丝、皮带运输机的链接扣、刮板输送机的回煤坑、责任区的文明生产上级不定时检查每处不到位按（杨山煤矿设备安全运行管理标准和