人力资源管理;我们为什么要学习?;数20;方格;课程内容;导引案例:《笑着离开惠普》;企业中的人;企业中的人;关于人的主要理论;讨论;人的能力构成;人的思维;人的自我认知;人脉管理;人脉;让我们思考一下;人脉经营;人力资源管理概述;人力资源管理与传统人事管理的区别;问题的提出;使命愿景战略;人力资源管理的四大运行机制;人力资源管理新趋势;人才主权时代的到来;中国企业人力资源管理状况;国内企业人力资源管理的主要问题;工作分析、人力资源计划、招聘、筛选;课间小游戏;你写了多少?;人力资源战略;导入案例:农机连锁集团;盘点主要战略词汇; 人力资源战略的内涵;人力资源战略的形式;人力资源与企业战略的具体配合方式;人力资源战略管理模型 ;战略规划与人力资源规划关系;工作分析与工作设计;为什么有人工作量很大,做也做不完?
为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?
为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争,有责任没人担?
为什么会有工作没人去做,贻误战机?
为什么招聘的员工,会常常不符合要求?
为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚?
为什么公司付出了巨大的薪资总额,而员工仍是抱怨工资太低、福利太少?
为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会?
为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果?
为什么有的员工不知道自己该做些什么?
为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏?;思考
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