（案例）蔡一民不慎感染艾滋病企业解除劳动合同须担责.docVIP

【案例】蔡以民不慎感染艾滋病 企业解除劳动合同须担责 哈晓斯 蔡一民担任科技咨询服务公司策划部主管已10年有余，业绩优异，经他策划的咨询服务产品，拥有的客户最多。而他平日里不爱说话，似乎也没有什么朋友，年龄30好几了，连女朋友也没有。公司有热心人想忙他穿针引线，介绍对象，被他一口回绝。于是，有的青年人悄悄议论说，咱们的蔡主管，怕不是同性恋吧。 不久前，应客户邀请，蔡一民去外地帮助客户做员工培训。培训原订为10天，就在第4天下午，蔡一民忽然觉得肚子疼痛难忍，只好暂时回宾馆休息。原以为是肠炎，吃点药、输点液就好了。不料，几天后病情愈加严重，客户把他送到医院住院治疗。经过多方治疗，蔡一民病情不见好转，医生怀疑他被感染艾滋病病毒，遂抽血化验。很快，经过初筛和复检，蔡一民被确诊为艾滋病病毒感染者。而此消息也被客户和前来探视的科技公司人力资源部主管获悉。 经过一段时间治疗，蔡一民回公司上班。而公司领导担心，蔡一民感染艾滋病的消息迟早会被客户知道，这样会影响公司的名誉，许多客户可能会流失。开始，公司打算将其工作岗位调整为办公室文案，避免让他抛头露面，遭到蔡一民的拒绝。由于蔡一民与公司签订的是无固定期限劳动合同，因此公司以其感染艾滋病“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，提前30日书面通知蔡一民本人，决定解除他的劳动合同，并给予适当经济补偿。 蔡一民对此决定不复，遂于当日向市劳动保障局投诉。 上述案例反映的问题并不罕见。随着艾滋病由高危人群向普通人群的传播，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的权益保护问题愈加突出。现实生活中，由于对艾滋病缺乏科学了解，把艾滋病视作“洪水猛兽”，歧视或者侵害艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的现象还很常见。本案中，科技公司解除蔡一民的劳动合同就是一例。 关于艾滋病，有几个问题需要弄清。首先，艾滋病作为传染病的一种，有其特定的感染途径。具体地说，就是血液传播、性接触传播与母婴传播3种。除此之外，其他接触并不会被感染。其次，艾滋病病毒在人体中往往会有一个较长的潜伏期。在此期间，感染者常常并无症状。医学调查表明，许多艾滋病病毒感染者可以与健康人一样，无症状地工作很多年。那种“查出艾滋病，这个人就完了”的说法，不是无知就是偏见。再次，艾滋病就是一种传染性疾病，在适用法律问题上应当与其他疾病一样，不能因为是艾滋病而加以歧视。 结合本案说，科技公司领导认为蔡一民感染了艾滋病就会影响公司的名誉，许多客户会流失，这是对艾滋病病毒感染者的一种歧视。道理很简单，为什么得了其他病就不会影响公司名誉，也不会导致客户流失，而偏偏得了艾滋病就会出现这些严重后果呢？应当指出，类似这样的歧视，在社会上还严重存在。比如，媒体上常见把感染艾滋病病毒的盗窃者称为“艾滋小偷”，何以有其他传染病的盗窃者不称为“肝炎小偷”或者“痢疾小偷”呢？显然这是对艾滋病病毒感染者的社会歧视。 尤其值得注意的是，在蔡一民病愈上班后，科技公司将其调离原岗位，不让他继续做策划部主管的工作，而是让他去做办公室文案，以免“抛头露面”。显然，公司调整蔡一民的工作，并非因为其具有《劳动合同法》第40条患病医疗期满后“不能从事原工作”的情形，而是因为他得的是艾滋病，公司怕因此“坏”名誉，丢客户。这一决定侵犯了蔡一民的合法权益，也与《劳动合同法》及相关法律、行政法规不符。 第一，科技公司因为蔡一民感染艾滋病就将其调离原岗位的做法涉嫌歧视。我国《传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。第条用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系，并应当为其病情保密。第条?：艾滋病病毒感染者和艾滋病病人从事的工作可能传播、扩散艾滋病的，卫生主管部门应当及时通知其所在单位调整工作，所在单位接到通知后应当立即调整其工作岗位，但不得因此解除聘用或者劳动合同，并对其病状及调整原因承担保密责任。任何单位或者个人不得公开艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息