MBA人力资源3—试卷.docVIP

第1题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（　　）???? A. 牵引机制B. 约束机制C. 动力机制D. 制度机制 ?第2题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（ ）???? A. 书面契约B. 口头契约C. 法律契约D. 心理契约 ?第3题：以下管理者的素质中，最重要的是：（　　）???? A. 有办法使工作更出色B. 业务必须是一流的C. 一定要懂得用人D. 有想法 ?第4题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（ ）???? A. 效果问题B. 效率问题C. 效益问题D. 效利问题 ?第5题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（　　）???? A. 工作文化、工作程序、工作方式B. 工作能力、工作态度、工作流程C. 工作文化、工作态度、工作方式D. 工作态度、工作手段、工作文化 第1题： 以下几项中，哪一项是传统人力资源管理的指导思想：（ ） A 个人与集体并重 B 组织发展 C 开发人才 D 造就人才 第2题： （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 第3题： 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） A 统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。 第4题： 管理思想发展的三个阶段不包括（ ） A 人员管理阶段 B 科学管理阶段 C 人事管理阶段 D 人力资源管理阶段 第5题： 人力资源价格价值取决于：（ ） A 劳动力供求关系 B 市场供求关系 C 劳动力本身价值 D 需求方规模 第6题： 人力资源的特点以下错误的是（ ） A 不可限量的回报 B 不需要开发维护 C 创造价值 D 可获得性 第7题： 人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 A 社会 B 市场 C 经济 D 人 第8题： 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 第9题： 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 第10题： 以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（ ） A 灵活多变 B 政策性强 C 人员稳定 D 编制性 第11题： 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） A 内部报酬 B 外部报酬 C 直接报酬 D 及时报酬 第12题： 考核员工时，以下哪一种素质更重要：（　　） A 团队精神 B 专业技能 C 具体问题具体分析 D 其他因素 第13题： 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 第14题： 管理人员和技术人员的根本区别是：（　　） A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做 D 以上都不是 第15题： 以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（　　） A 牵引机制 B 约束机制 C 动力机制 D 制度机制