《专业技术人员职业发展政策法规学习》第4讲专业技术人员劳动合同作业考核答案2.docVIP

《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同 作业考核答案2 单选题 第 1 题 变更后的劳动合同文本，（ ）。 A. 由劳动行政部门保存 B. 由劳动者保存 C. 由用人单位和劳动者各执一份 D. 由用人单位保存 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 单选题 第 2 题 变更劳动合同应当采用（ ）形式。 A. 书面和口头 B. 书面或口头 C. 口头 D. 书面 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 单选题 第 3 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A. 五 B. 十 C. 十五 D. 二十 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 单选题 第 4 题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 A. 及时分期 B. 提前 C. 及时足额 D. 提前足额 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 单选题 第 5 题 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A. 管理人员 B. 高级管理人员 C. 中层管理人员 D. 一般管理人员 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 单选题 第 6 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 单选题 第 7 题 下列说法正确的是：（ ）。 A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 单选题 第 8 题 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位的规章制度的 C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 单选题 第 9 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 A. 二 十 B. 二 十二 C. 三 十 D. 三 十二 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 单选题 第 10 题 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A. 变更名称、法定代表人、主要负责人 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 发生合并或者分立 D. 变更投资人 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 多选题 第 11 题 下列说法错误的是：（ ）。 A. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力 答题情况： 正确选项：B,D 你答对了! 多选题 第 12 题 下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 多选题 第 13 题 集体合同终止的原因主要为（ ）。 A. 约定的终止条件出现 B. 签订集体合同的环境和条件发生变化 C. 用人单位单方面提出解除请求 D. 合同期限届满 答题情况： 正确选项：A,D 你答对了! 多选题 第 14 题 下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 A. 违约金 B. 违反劳动合同的责任 C. 劳动报酬 D. 劳动合同期限 答题情况： 正确选项：C,D 你答对了! 多选题 第 15 题 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 A. 劳动行政部门 B.