《劳动合同法》问题解答3.docVIP

《劳动合同法》用工单位在运用劳务派遣用工方式时，应注意哪些事项？解答：根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。运用劳务派遣用工方式中，派遣单位与用工单位共同应注意哪些事项？解答：根据《劳动合同法》第59、61、66、92条的规定，派遣单位与用工单位共同应当注意的事项如下：（一）双方应当订立劳动派遣协议，这是劳务派遣过程中的第二个法定合同。该协议的主要内容包括：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。（二）被跨地区派遣的劳动者，其待遇应按用工单位所在地的标准执行。（三）劳务派遣用工方式只适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。（四）运用劳务派遣用工方式的法律责任主要包括两方面：一是劳务派遣单位违法，由劳动行政部门和相关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元至5000元的标准处以罚款，并由工商行政部门吊销营业执照。二是给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》对小时工的主要规定有哪些？解答：根据《劳动合同法》第68、71、72条的规定，小时工用工方式的主要特点是：（一）一般每天工作时间平均不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动者称为小时工。（二）用人单位与小时工可以订立口头合同，劳动者可以有两个以上的劳动关系，但不能约定试用期。（三）劳动合同可以随时终止，用人单位可以不支付经济补偿。用人单位向劳动者支付工资的周期不能超过15天。上述法律对小时工用工方式所作的规定很原则，还需要由国务院或者劳动保障部作细则性的规定，比如小时工的社会保险应如何缴纳，最低工资应如何确定，劳动争议应如何处理等等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是从劳动者开始工作之日算起每月支付其二倍的工资吗？解答：《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述第10条的规定，为双方当事人订立书面劳动合同设定了一个月的时限，超过一个月不签书面合同就应依据第82条规定承担责任。由于第82条规定承担责任的起始时间为“自用工之日起”，所以一年内未与劳动者订立书面合同，用人单位应按12个月支付劳动者两倍的工资，也就是说承担责任的起算时间应为劳动者开始工作之日。在未签署劳动合同满一年后，按《劳动合同法》规定，已经被视为签订了无固定期限劳动合同，那么用人单位在补签了无固定期限劳动合同后还要向劳动者支付前12个月二倍的工资吗？解答：《劳动合同法》第14条第3项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由于用人单位与劳动者补签了无固定期限合同仅是履行上述法律义务，并没有履行第10条所规定的义务，所以用人单位还应按第82条第1款的规定承担责任，即向劳动者支付前12个月的二倍的工资。用人单位违法辞退劳动者应如何进行赔偿？解答：《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续旅行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一规定告诉我们，如果用人单位未依据《劳动合同法》第39至45条规定与劳动者解除或终止劳动合同，就是违法行为，就应按上述第48条和第87条的规定，依据应向劳动者支付经济补偿的标准的两倍向其支付赔偿金。依据这一规定，违法与劳动者解除或终止合同的用人单位，向劳动者支付了赔偿金后，无须再承担经济补偿的责任了。劳动合同期满后， 用人单位提出不再续约的