奖惩制度管理程序.docVIP

欣錩鞋業有限公司管理規章頁次 PAGE 6/ NUMPAGES 6　單　　位：管理部文件編號：SY-51M-006發布日期核准審核修訂版　　次：第二版修訂日期：1996.8.20羅文 羅文 獎懲制度管理辦法 一. 目的 為強化公司管理制度﹐調動員工工作積極性﹐提高工作效益, 保障公司正常的工作、生活秩序，提供獎懲之依據，特制訂本辦法。 二. 範圍 本公司所有任職人員均適用之。 三. 權責 各 單 位： 獎懲之提報。 管 理 部： 獎懲依據之審核及獎懲公布、獎懲之加/扣管理。 廠區主管： 獎懲單據及加/扣單據之核准。 四. 定義 無 五.作業內容 1.獎懲管理 1.1.為使公司獎懲制度更加公正、合理化，各單位每月無例行提報之獎懲，凡獎懲均須有充分的事實依據。 1.2.各單位提報之獎勵,需有具體的資料、事項及獎勵條款（非本辦法所規範的獎懲依據，如專案活動、競賽辦理及其它特殊獎懲）,一律以簽呈提出，管理部查核，廠區主管核准。 1.3.各單位提報之處罰，需詳細填寫「員工違章處罰單」，處罰要客觀、公正且有充分的證據及處罰條款。各單位、部門主管審核後呈報管理部查核,廠區主管核准。 1.4.經核准後的獎懲單由總務課每月整理匯總，於每月10日前公佈於公告欄，並加扣於當月薪資中，參見