人力资源管理三的认识.pptVIP

第三章;美国《公平就业机会法案》的有关内容 中国人力资源法律体系的构成 中美两国在人力资源法律方面存在的主要差异 劳资关系的主要矛盾及协调原则;公平就业机会法律;《公平就业机会法案》的产生;公平就业法案的部分内容; 该法案规定,不能因种族、肤色、信仰、国籍等对雇员进行歧视，不能在雇佣、解雇、提升、调动、薪酬管理、培训计划等任何一个就业条件上进行歧视 ; 雇主必须允许孕妇工作到确定会影响工作成绩时才停止工作，并在分娩后回到原岗位工作。; 该法案规定，雇主不能在要求相同的技能、努力和责任的工作条件下，对相同的工作因性别不同而支付不同的报酬。; 该政令严禁联邦政府的承包商、分包商以及与联邦政府签订建设性合同的雇主因种族、肤色、宗教、性别、国籍等不同而对雇员进行就业歧视。 ; 该法案规定:40岁以上的雇员不能因为他们的年龄而受到就业歧视 ;禁止歧视的对象:;提供一些纠正措施以消除性骚扰和有意识的就业歧视;41个州和2个区制订了与《民权法案》相同的公平就业法律;公平就业机会法案的执行;公平就业机会委员向联邦法院起诉;联邦合同执行程序办公室;美国最高法院; 反歧视行动计划是雇主制定书面计划以表明自己努力承担社会责任并严格履行《公平就业机会法案》的条款;中美HR法律体系的比较;美国法律体系形成特点;中国的法律体系构成;分层构成;保护作用;美国人力资源相关法律;中国人力资源相关法律;劳动争议调解委员会; 劳动关系概念的定义不同;差异内容;中国HR法律对策;中国人力资源法律建设的新要求;加强公平就业机会的法律规定;加强公平晋升机会法律的制定;加强“尊重他人隐私”的法律规定;其他一些对策研究;劳动关系与劳资协调;主体;(一)、全球化对我国劳动关系的冲击;协商原则;劳动关系管理;合法原则 平等自愿协商一致;劳动合同的必备条款;劳动合同的可备条款;无效的劳动合同包括： 1.合同内容条款违反了国家法律、法规； 2.订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段； 部分无效的劳动合同： 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 无效劳动合同的认定机关： 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。;劳动合同期限分为： 1.有固定期限；2.无固定期限；3.以完成一定工作为期限。 无固定期限的劳动合同： 1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2.企业同意与职工续签劳动合同； 3.劳动者提出订立无固定期限合同的要求。;劳动合同变更的原因： 企业生产经营的变化和工作需要 员工劳动力的升值或老化 薪酬福利的变化 变更劳动合同应遵循的原则： 平等自愿协商一致。;解除劳动合同的类型;劳动合同预告解除： 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同即时解除： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 开除、除名与过错性解除的异同;《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。; 《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。” 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。;解除劳动关系经济补偿金的计算方法及支付标准;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形 。;有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的； (二)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；