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关于共青团参与医院文化建设的相关思考 　　摘要：医院文化建设的特点是时间长并需要不断沉淀，要求全体员工来共同努力，所以医院发展的主力军即共青团员对医院的文化建设有着单独的力量，能够推动医院文化建设向前发展并不断创新。所以激发共青团员对文化建设的积极性是很有需要的，它能够有双赢的好处，不仅可以加快医院文化建设，还可以促进团组织工作。本文就共青团员参与文化建设作出了几点思考。 　　关键词：共青团员 医院文化建设 几点思考 　　一、现在的团组织为何很难开展医院文化建设的方案 　　1.团组织的向心力不强 　　现在的医院基本上都是分院科两个级别来管理，团员青年的安排都是依靠临床科室主任与护士长，这是因为青年人的利益是由每个科室内的运营关系和科主任是否赏识他们密切相关的，所以这就会使得行政职能部门的管理能力与管理的力度会被削弱。所以在关系到权利的时候，青年第一个想到的就是科室的本职任务以及科主任的看法，之后才会去想应不应该参加团组织的活动。 　　2.团组织带来的作用不突出 　　团委与各级的团支部往往很难同时满足青少年的需要和党政的需要，即很难结合他们，团组织能给予的作用也有个度，会有青年需要时团组织做不好或不能做，但是团组织要求的青少年又不愿意去做的现象这会引起团员青年往往很被动地实施围着医院的中心任务来进行的团组织项目，像这样用消极的心态来展开的团组织项目产生的作用是很少的。 　　3.文化设备与建设的场地不够 　　现如今，许多医院的文化场地与设备的建设都不足，所以无法吸引青少年，因而网吧等地方就变成了团员们活动开展的地方，还有部份团员甚至把时间浪费在网吧这些地方，有一些还沉迷于网络游戏与赌博而不能自拔，这严重危害青少年的身心健康。 　　4.团组织在文化建设的想法太狭窄 　　有些团组织组织的工作有一些局限，上级团委要求的工作就会自觉地和本地与本单位的实际状况联系起来，但是在开展工作时很少创新精神，团内的人物也只是很底层。团内项目的单一化已经不能满足青少年多方面的价值取向，导致团组织的项目很难吸引青年人员的喜欢。 　　二、共青团员应该如何参加到医院文化建设中 　　1.党、团和各科室应该联合起来，共同创造文化建设的氛围 　　团开展项目，最好的办法是聚集院领导和科室领导来共同参加，使得青少年团员能有在领导面前露脸的机会，而且也能够让领导们能够在更大程度上认识青年团员。这种方式可以有很好的效果，它不仅可以调动青少年的积极意识，而且也可以提高青年团员对这种方式的认同，黑可以创造很大的凝聚力，要养成医院的精神首先要具备较好的环境，像这样没有领导架子并且愉快的环境能够让他们在医院精神的带领下团结起来，使得他们虽然处于充满诱惑的时代但也能够进入成长的正确轨道，把医院精神的要求来阻止自我的做法和话语，从而使得自身的心灵被净化，一直都依照医院的精神来做事。 　　2.不断进行团干建设，让青少年展现出良好的形象气质 　　团支部在医院的每个科室都有分布，团干部处于每个支部的核心地位，所以他们在医院的文化建设上，他们既是计划者，又是执行者，团员青年作为医院文化建设的新兴力量，想要把把这些力量聚集起来发挥巨大的作用，就必须要有能力并且愿意奉献的团干成员。所以共青团员需要不断进行组织队伍的建设，善于发现优秀的年轻人并提拔他们加入团组织，全面提高他们的组织和领导力，为医院的文化建设提供骨干的力量，而且围绕青少年这个中心来宣传如何进行医院文化建设，然后再把身边的员工带动起来建立起医院在人民心中的美丽形象。 　　3.增加团内的活动，使青少年的文化氛围活跃起来 　　文化建设和开展活动是相互促进的，活动开展必须依靠文化，而文化的促进要依靠活动。 　　中国人民都认为共青团在每个单位都是有很强的活力以及创造力的队伍，所以团组织需要组织多种多样有趣的活动来增加青少年团员的业余活动，最后养成优良的医院青年文化的一面。 　　4.紧紧围绕特色的活动来促进医院文化的开展 　　现在几乎所以医院的主要活动主要都是依靠青年志愿者项目与青年文明号争创的项目这两个项目来展开的。例如进行青年志愿者项目来获得好的社会称赞，这有利于提高医院的声誉并且让青年人形成奉献的观念；以此同时，用青年文明号来为活动提供条件，举办岗位练兵以及服务明星选评等相关的工作，使得广大青年团员边服务边提高服务的意识并且有一定的医疗能力，让科室为平台从而进行医疗文化展示。团委也可以因此而进行基层团支部与科室的文化建设，创造各有自己的特点和优点的团支部文化以及科室文化，进而促进医院文化建设往又好又快的方向发展。 　　总的来说，每个医院的团工作和医院的文化建设之间关系密切，怎样让团工作和文化建设相结合并且达到共赢的效果有很重大的意义，需要医院工作者在实际工作中不断发现并研究，为提高医院的文化建设