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关于工资报表计算机软件的论述 　　摘要：在普遍应用计算机自动化工作的今天，基本每一家企业、事业单位的工资报表都是通过相应的计算机软件来制作。本文以部队院校为例，探索其工资报表计算机软件应具备的要素。 　　关键词：工资报表 软件 要求 　　随着计算机信息网络技术的快速发展，企事业单位也在充分应该计算机网络技术推动管理和发展。部队院校也是如此，不少部队院校已建构完善的先进管理模式、组织架构。而工资报表计算机软件作为财务部工作中转型的一个重要环节，其也必须不断改变，笔者认为，更适应需求的工资报表计算机软件应该具备几个重要要素。 　　一、功能性的要求 　　部队院校以前的工资报表一般包括个人工资单、各个部门的工资表、各个款项的总和计。个人工资单又包含基本工资、奖金、扣除还有各种补贴，社会保障金等，部门的工资表则是相应部门所有个人工资的综合，各个款项的总和是在所有部门的统计表基础上做出的总统计表。 　　这种工资报表在一定时期内是通用的，但是随着社会的快速发展，尤其引进绩效考核和各种新的薪酬评定标准后，工资报表在原有的基础上又加以优化改造，变得更加复杂，很明显之前的工资报表计算机软件已经无法适用。现在已经有很多软件开发企业已经适应了这个发展现状，在新软件中加入了新的计算公式和计算方法，功能性更加多样，在投入市场后受到了一定的好评。这种多功能性主要是指在原有计算方法的基础上应部队院校新引进的薪酬计算方式和各种绩效考核作出一些改变，大多时候这些改变是从根本上的变化，从而更能适应需求。 　　二、安全性 　　薪酬标准是部队院校的核心机密，有时候更是学校的人才竞争优势，作为制定薪酬的工资报表计算机软件，其安全性不容忽视，尤其一些通过IE浏览器进入系统的计算机软件。为了保证数据的安全，制定每一个干部、学员、战士、工勤人员的工资保密级别，并且划定每个操作用户可操作的权限范围，为每个工资项目操作员制定可修改和查看的属性，设置不同级别的操作用户，级别不同，可查看修改的权限也不同。一般来说操作用户是可以修改软件计算出的数据的，但从数据的准确性和安全性来考虑，设置不同的操作用户各异的操作范围是很有必要的。除了操作员操作权限的限制外，整个软件尤其是在联网时应注意软件本身的安全问题，软件不应存在任何漏洞和可以被别人利用的缺陷，这不管是使用方还是开发方都应重视的地方。 　　三、系统到个人一体化 　　工资报表计算机软件总系统主要涉及部队院校的所有人员和部门，按照主要功能分可以分为：工资设计、工资计算、报表综合、绩效管理和工资分析等部分，这是系统上的功能。根据不同部门人员之间的差异（这种差异主要指的是他们工作性质的不同），对不同成员采取的不同的激励和处罚措施怎么在系统中体现，这就考验软件的细节是否做的足够完美。从个人到系统形成一体化的薪酬方案，更易监督薪酬体系是否完善，问题也更易于发现，同时综合比对其它薪酬体系，进行数据的统计分析，从而能够比照着自身实力，对比市场情况更优化自己的薪酬体系。 　　四、维护和后续服务 　　越完善的工资报表计算机软件越是复杂的，在考虑功能性和使用性的同时后期的维护是不应忽视的，而且事物总是在不断变化，部队院校也是在不断发展的，也会产生新的需求。在满足总体要求的时候怎么去满足这些个性的要求，从而提高部队院校的满意度，使软件开发企业也能得到长远的发展。这些都是对软件维护和后续服务的考验，软件开发企业在设计软件思路的时候要考虑软件维护的难易度，在软件正式被使用后，定时回访收集部队院校使用后的意见和要求，随时派遣专业技术人员上门或者远程维护，针对个性要求，也要在保持和部队院校沟通的基础上研发应用。 　　五、可扩展性 　　作为更适应需求的工资报表计算机软件，应具备二次开发功能，使其具有良好的可扩展性，充分满足部队院校个性化管理的要求。现在很多部队院校都设有多个校区，这就牵涉到跨地域管理难题，软件在基于WEB技术进行的开发，通过创新的计算方法，大大减小了部队院校跨地域管理的制约，同时为院校节省大量的投资成本。 　　软件的二次开发能否实现关乎到软件的生命力长短，趋势的发展注定一切因素的变化，固定的模式形态满足了现在绝对满足不了未来，在软件开发企业进行软件研发的时候，应把眼光放的长远，从未来趋势的角度设计软件思路，这其中的主要关键就是软件的二次开发，这样在节省软件再改造成本的同时，也大大节省了人力物力，还更能得到与部队院校的长远合作，提高市场竞争力。但是目前为止软件的二次开发在技术上还有很多难度和限制，如何突破这些障碍，关乎到软件企业的生存和可持续发展。 　　六、结束语 　　市场的发展让部队院校对工资报表计算机软件提出了更多的要求，计算机软件开发人员应在充分研究这些要求的基础上进行一系列的功能性改造，同时也要考虑到软件的安全性