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创新路 出实招 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01 　　摘 要 面对市场经济下供水企业改革的深入和完善，新的管理环境要求垄断行业职工必须适应现代企业制度，适应新的更为严格的管理举措和方法，这就要求我们政工人员必须与时俱进，开拓创新思想政治工作新路子，多途经出新招解决当下供水职工思想上出现的新情况新问题，，找准新常态下适应现代供水人交流的思想政治工作新路子，为今后供水事业的不断发展提供强有力的精神动力。 　　关键词 创新 新常态 供水职工 思想政治工作 　　当前，随着城市水业改革和转换经营机制的不断深入和完善，企业活力明显增强，社会经济效益不断提高，同时也给供水企业思想政治工作带来了一些新情况、新问题。江山市自来水厂几年来的实际工作经验是要与时俱进，创新路，出实招，不断探索和运用新常态下的思想政治工作的新方法、新途径，为构建和谐水厂，促进供水事业的不断发展提供强有力的精神动力。 　　一、构筑政工网络新体系，增强思想政治工作的渗透力和影响力 　　思想政治工作说到底是做人的工作，人多面广是思想政治工作的特性，单靠少数政工干部去做是不够的，在实际工作中，水厂发挥党团员、先进人物、积极分子、老工人一起做思想政治工作，逐步形成了以党支部为核心，以政工干部为骨干，行政、工会、团支部等组织齐抓共管，全员参与的思想政治工作网络体系。一旦职工中有了思想问题，便把中层干部、基层党员、生产骨干组织起来，上下互动共同做好思想政治工作，而广大职工的参与更有助于思想政治工作的顺利进行，因为他们参与生产经营活动中的全过程，最熟悉职工的现状，最了解他们的思想，因此依靠他们做思想工作，就可以及时准确地掌握职工的最新思想动态，为妥善解决职工的思想和实际困难，对有些问题就可以把工作做到前头，防患于未然，增强了思想政治工作的渗透力和影响力，在全厂逐步形成了一个人人做思想工作，处处受到优化教育的良好工作氛围。 　　二、拓宽思路，创新思想政治工作内容 　　（一）思想政治工作要与企业管理相结合。企业管理是制度化的刚性管理，而思想政治工作则是充满人情味的柔性管理，两者结合可以做到刚柔相济、相得益彰。把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”结合起来，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作，建立起制度加亲情的管理模式，彻底解决“两张皮”问题。那么，什么样的管理职工最乐于接受？最能收到理想的效果？通过实践，我们认为把思想政治工作融入到管理工作当中，进行管理最有效，比如人格管理让职工心悦诚服，管理者以自身高尚的人格去感召打动职工；情感管理易于感化职工，管理者只有熟知职工，与职工打成一片，为职工排忧解难，才能成为职工可敬可亲、平易近人的朋友；公正管理最有说服力，管理者只有避免人情大于制度，分配不透明，情绪管理等不公正的管理行为，才能在职工中树立公平、公正的管理形象，职工才能心情舒畅的服从管理。 　　（二）思想政治工作与企业文化建设相结合。思想政治与企业文化建设的目标是一致的，两者相结合可以使其内容更易于被人们所接受，形成更为人们所喜爱，可以达到潜移默化，寓教于文、寓教于乐的效果。近年来，我们从价值观念、群体意识，职业道德行为规范等方面来建设水厂特色的企业文化，以文化手段，将思想政治工作寓教于各种健康有益的活动中，用具有水厂特色的企业精神“像水出管道那样勇往直前，像水上高层那样敢于攀登，像开闭阀门那样令行禁止，像管网循环那样团结协作。”来凝聚、感召、激励职工积极向上。在企业文化建设中，思想政治政治工作还要提倡服务观念，坚持以人为本，树立服务职工新理念，这是新常态下做好思想政治工作的立足点，要以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工满意不满意为思想政治工作的标准，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，在办实事中贯彻思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，对职工反映的实际困难，不管难度有多大，都不回避，特别是事关职工利益的热点、难点问题，必须服务到位，解决到位。 　　三、创新方法，增强思想政治工作的实效性 　　新常态下供水职工思想政治工作的形式创新尤为重要，这是因为思想政治工作是一个双向互动的过程，只有形成互动，思想政治工作才能产生实际效果。具体采取以下方法：⑴谈心交流法。谈心是通过沟通交流，传递思想信息，以情感化，达到统一认识解决矛盾的一种常用方法，新常态下可通过互联网、手机等新兴媒体传播渠道，如微信、QQ群宣传正能量，发挥信息技术在职工思想政治工作的作用，必要时还可采取家庭访问，即有目的地上门访问，把深入细致的思想政治工作做到职工家庭中去。⑵求师学习法。把水厂面临的管理难题和突出的思想问题，向广大职工摆出来，让他们参与讨论，提出自己的看法、意见和建议，