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加强青工思想政治工作对策研究 　　【摘要】本文结合新形势，提出创新思想政治工作教育方法，及时化解青工思想矛盾问题，积极开展人文关怀和心理疏导，思想政治工作要与青工工作生活紧密结合等切实可行的政工策略。 　　【关键词】青工；思想政治工作；对策；研究 　　青年员工是最活跃的分子，是可持续发展的中坚力量。做好油田企业青工的思想政治工作，不仅关系到企业未来发展的大局，也决定着青工的价值取向。为此，准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚青年员工的力量，发挥青年员工的生力军作用，促进企业健康发展具有十分重要的意义。 　　一、创新思想政治工作教育方法 　　当前，油田企业基层青年员工大多为“80后”“90后”，他们精力充沛、思维活跃、爱好运动、兴趣广泛、接受新事物能力快、可塑性强。但对政治学习的积极性不高，被动应付的心态比较明显，遇到矛盾和问题容易产生恐慌感和烦躁情绪。因此，做好青年员工的思想政治工作不能仅局限于传统说教式教育，而是应针对青工思想活跃、可塑性强的特点，以及不同层面青工不同需求的实际，采取青工喜欢听、易接受的思想政治教育方法，可以用“只有荒凉的环境没有荒凉的人生”“选择了石油就是选择了奉献”等石油理念来培育和引导，用青工真正信服和认同的先进人物和感人事迹来影响和熏陶，使青工受到思想触动和精神鼓舞，增强他们对大庆精神、铁人精神、长庆精神以及企业优良传统产生认同感，培育艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神和意志，激发青工为石油事业奉献的使命感和主人翁意识。 　　二、及时化解青工思想矛盾问题 　　思想政治工作的重点是解决员工的思想认识问题，不能“我说你听，我讲你记”，更不能采取“高压政策”，应该把尊重人、爱护人作为思想政治工作的出发点和落脚点，加强青工心理健康培训，引导他们化解心理问题和远离心理阴影，用阳光心态化解工作生活中的各种压力问题，养成乐观向上的工作生活态度。同时把提高思想认识同解决问题结合起来，坚持以人为本的管理理念，及时摸清员工所处工作环境、工作强度、责任心和执行力的情况，把员工的真实思想情况摸准、把教育要解决的问题抓准、把教育的方式方法把准，及时帮助员工解决实际问题，不让员工带包袱上岗、带情绪干活、带矛盾回家，有效增强青工团结合作和爱岗敬业精神。 　　三、积极开展人文关怀和心理疏导 　　在油田企业基层青年员工中，独生子女占大多数，他们受家庭和社会因素的影响，以自我为中心，追求自我、张扬自我的个性特征十分明显。他们是“敢想、敢说、敢做”，甚至有时还会有些偏激。面对这种现象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”。要坚持人文关怀，开展“一人一事”的思想政治工作，通过心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，倾听青工的想法和心声，解答青工心中的疑惑和难题，维护青工合理需求，搭建施展才华的舞台和机会，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，形成积极健康、昂扬向上的心态。同时深化“师带徒”活动，引导帮助青工设计职业生涯规划，促进青工成长成才，为油田发展贡献力量。 　　四、思想政治工作要与青工工作生活紧密结合 　　油田企业基层青年员工学历普遍较高，大多毕业于石油院校，受过良好的学习教育，专业理论知识丰富，创新意识比较强。但由于油田环境比较艰苦，井站工作比较单调，管理考核比较严格，一些青年员工不能正确面对艰苦环境和工作压力，期望和现实的差异不可避免地产生失落感和悲观心理，对职业的认同感降低，忠诚度、责任心、执行力减弱，影响了工作积极性的发挥。因此在开展思想政治工作过程中，要根据青年特点，关注青年在接受教育、获取信息的途径、方式等方面的诸多变化，把青年思想政治工作与对青年思想影响越来越广泛的互联网、数字电视、智能手机、掌上电脑等紧密结合起来，全面了解青工的家庭状况、成长经历、社会交往、情趣爱好和特长，从个人生活中发现问题和解决困难，从工作中分析掌握思想脉搏，因人施教、因地制宜。同时积极推行“兴趣工作法”“快乐工作法”，组织青年员工喜闻乐见的文体活动，营造顺心舒心的环境，增加交流沟通机会，增强团队协作意识。