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创新小型企业党建工作 促进企业文化建设 　　 　　摘 要：本文论述了小型企业党建工作和企业文化建设的关系，小型企业党建工作和企业文化建设对企业发展的重要性。从整体工作路径、发现和总结先进经验路径、全员管理路径、文化活动路径、劳动竞赛路径、教育阵地路径、爱模敬模路径、依法守法路径八个方面阐述了创新小型企业党建工作，促进企业文化建设，为提高企业效益做贡献。 　　关键词：党建工作;文件建设;企业;路径 　　中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-1-2 　　0 引言 　　小型企业党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，是党的建设在实业经济这领域中的具体体现，是提高党的建设整体科学化水平的必然要求;小型企业党建工作适应当前经济发展方式转变和企业转型发展的需要，就必须进一步构筑科学指导理论、完善党建工作制度、创新党建工作方法、依靠社会主义法治，针对小型企业快速发展、小型企业转变发展方式和小型企业转型对企业党建提出的新要求，“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会的完善和发展中国特色社会主义制度及中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定”，按照企业党建工作的规律和特点，创新企业党建工作、思想政治工作和社会主义法治，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，发挥法治的引领和规范作用，推进企业党建的科学化、规范化、制度化和法治化[1～3]。 　　小型企业党建工作是实现党对企业有效领导的基础环节，是社会主义精神文明和社会主义法治国家建设的重要组成部分，是增强企业竞争能力的有效手段[3，4]。通过加强和创新企业党建工作和思想政治工作，依靠社会主义法治，充分调动和凝聚各方面的积极力量，为企业发展提供强有力的思想政治保证、组织保证和法治保证。通过加强小型企业党组织的创新建设和开展思想政治工作，依靠社会主义法治，作为加强和改进、提升小型企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，大力促进企业文化建设，加强职工队伍建设，形成遵纪守法、爱岗敬业、致力发展、做强做大、为企业奉献的共同追求，使公司这一优质人力资源的创造力得到充分发挥，使广大职工自觉把个人职业发展与企业发展有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力，以更好地促进公司发展、做强做大，实现资产保值增值，壮大公司，老板与员工双蠃[3，5，6]。 　　企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，是企业内员工所共同创造的。企业文化是一种心理契约，员工加入企业不仅是一种工作，还是一种精神交换，一种心理契约;企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是社会文化的重要地分支文化，是企业的灵魂，是企业人格化的体现。企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论;随着企业改革和现代化建设的深入，企业文化作为一种思想政治工作和现代化管理模式的重要载体纳入企业管理之中，成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。怎样创新小型企业党建工作，促进企业文化建设呢？ 　　创新小型企业党建工作，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，依靠社会主义法治，促进企业文化建设的路径是多方面的，具体体现在以下几方面[6，7]。 　　1 整体工作路径 　　通过把企业文化建设纳入企业党建工作的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业领导的安排，参与企业文化建设，并把它作为小型企业党建工作的一项重要内容。通过加强企业文化建设，促使员工正确认识到企业的使命与个人、团队所肩负的责任，认识到员工明为企业打工，实际为自已在做，认识到志同道合、团结协作的作用，在这种企业文化背景下，延伸党建工作中的思想政治工作手臂，充分发挥思想政治工作的引领作用，统一思想，达成共识。更加有助于引导员工将工作合力统一到企业发展实践，更加焕发企业文化建设的生机和活力。 　　2 发现和总结先进经验路径 　　通过善于发现和总结企业文化建设中的先进经验。员工中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，企业党组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化，努力塑造出符合时代特点的、崭新的企业精神，推进企业形象建设。创新小型企业党建工作，充分发挥思想政治工作优势，对企业文化建设必将产生强大的激励作用。近几年来，公司在加强企业文化建设的同时，充分发挥“党管人才”的职能作用。在干部选拔上，公司坚持不唯资