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北京新生代农民工培训现状与需求倾向分析 　　摘要：培训作为提高新生代农民工职业技能的主要方式，是提升农民工人力资本的主要途径。在调查了解新生代农民工培训现状的基础上，针对当前农民工培训需求与供给不匹配的问题，重点从培训方式、内容、时间、地点、费用、授课方式等方面分析新生代农民工的培训需求，为进一步完善新生代农民工的培训方案，提高培训效率提供依据。 　　关键词：新生代农民工 培训现状 培训需求 　　新生代农民工作为我国劳动力市场中新生力量，越来越受到社会各界的关注。如何提高他们的职业技能和素质，对于提高劳动力市场的人力资本存量、促进新生代农民工更体会和高质量的就业至关重要。一直以来，政府为了解决新生代农民工培训问题推行了一系列措施、投入了不少的资金来推动新生代农民工的培训工作。这些措施在一定程度上起着积极意义，但总体上，目前政府提供的培训对农民工吸引力不大，培训效果也不理想。已有研究指出，农民工培训效率不高，很大程度上是因为目前为农民工提供的培训与农民工的需求不符，导致农民工的培训参与意愿较低。 　　为此，本文以北京地区新生代农民工为研究对象，希望通过调查在了解新生代农民工培训现状的基础上，发掘当前新生代农民工培训的需求倾向，为提高培训供给与需求的匹配度提供依据，以达到提高农民工的培训意愿与效果的目的。本文针对北京地区新生代农民工开展调查，一方面发放调查问卷，有效回收问卷477份；另一方面，对部分农民工进行了访谈，以深度了解他们对技能培训的看法和切实需求。 　　一、北京新生代农民工参与培训现状 　　1.新生代农民工培训参与度 　　新生代农民工培训参与度是指他们在调查之前已经参与培训的情况。数据调查结果显示，有73%的被调查者都曾参加过培训，其中一半以上是参加过一次培训，另有27%的被调查者从未参加过培训。当前，新生代农民工大多数还是参与过培训的，但是参与度低，参与频数少。 　　2.新生代农民工培训参与意愿 　　新生代农民工培训参与意愿是指这一群体未来是否希望参加培训。被调查的新生代农民工中，超过80%人都是愿意参与职业培训的，新生代农民工参与培训的意愿还是很强烈的，这也反映了他们这一人群的特点，即向往通过技能在城市中维生，一改父辈依靠体力换取薄弱薪资的情况。 　　3.培训的主要提供方 　　目前农民工职业技能培训的提供方主要涉及用人单位、地方政府、培训机构和培训学校等。对于北京地区的新生代农民工来说，他们参加最多的是政府相关部门的培训，其次是用人单位提供的岗前培训和专业技能培训，以及非盈利性技能培训机构所提供的培训。导致这种现象的原因有两个方面：一是因为政府部门和非营利性部门所主办的培训多数培训内容质量高、收费标准低，会起到一定的指引新生代农民工择业的积极作用。二是用人单位举办的培训基本都是从本单位岗位实际需要出发的，培训的内容更加贴近工作实际，培训后效果显著，为劳动者带来直接收益，也是为他们所津津乐道的。 　　4.新生代农民工参与培训的类型 　　北京新生代农民工目前参与的培训类型主要是职业与技能方面的培训，达到了总体的41%。排在后面的依次是，文化知识以及安全卫生的培训，两类型分别占总体的15.3%和14.7%。除此之外，还有创业和法律维权方面的培训，也均达到了10%以上。参与最少的培训类型是心理知识和城市生活知识类型的培训，两类型的总和才占总体的10%。 　　二、北京新生代农民工培训需求倾向 　　要切实提高新生代农民工的培训意愿与培训效果，有必要了解和把握新生代农民工的培训需求，有利于根据培训需求建立符合新生代农民工的培训方案和实施方式，以真正达到提升新生代农民工培训参与率和培训效率的目的。 　　1.培训内容方面的需求 　　调查中，新生代农民工表示，他们倾向于进行专业技能的培训、法律知识的学习，还有文化课程的进修。 　　在专业技能培训内容中，27%的被调查者期望进行企业管理方面的培训。其次是车辆驾驶和机械操作的培训，分别占17%和15%。由于新生代农民工的文化素质相比老一代农民工有了一定的提升，所以他们希望能够学到更多的管理上的知识，好投入到企业的文职管理工作中来。 　　培训内容需求所占比例最小的是安保、焊接、钳工技能等。新生代农民工对老一代农民工普遍从事的行业、工种的需求较低，这反映出新生代农民工更倾向于高技能型的工作，期望可以参与到企业管理层面的工作中来。 　　2.培训方式方面的需求 　　目前，农民工培训方式有脱产培训、在职培训、网络培训和师带徒等当时。调查结果显示，44%的新生代农民工选择了在职培训，因为这种方式既不耽误正常工作还可以参与到培训中，达到提升自我能力的目的，两者兼得。选择脱产培训方式的也有不少人，占了41%的人。而选择最传统培训方式即师带徒的只有9%。另外，还有6%