医院政工师工作现状及突出优势方法浅谈.docVIP

医院政工师工作现状及突出优势方法浅谈 　　【摘要】医院思想政治工作是医院有条不紊开展工作的“生命线”，近几年，医院的思想政治工作为适应新形势的发展要求具有更加鲜明的时代特征，医院思想政治工作随着人们精神需求的不断提高而更加多元化、复杂化，当前，医院政工师工作整体良好，但仍存在一些不足之处，为提高我国各医院的思想政治工作成效，医院政工师需与时俱进，突出工作优势。 　　【关键词】医院政工师；工作现状；工作优势 　　医院思想政治工作作为医院工作的主要组成部分，在规范医院全体职工行为、调动其工作积极性、完善医院管理、提高医疗水平方面具有极大的促进作用。医院政工师的基本工作是运用马克思主义的基本理论与原理、毛泽东思想全面开展思想政治工作，同时解决医院职工思想政治方面的问题，促使在医院建设与医疗卫生行业改革过程中完全落实中国共产党的政策、方针、路线以及中国特色社会主义理论。医院思想政治工作的有序、有效开展依赖于医院政工师的工作素质与工作能力。因此医院政工师要在当前新形势下注重自身修养的提高，树立正确的思想政治理念，有意识地培养并提高沟通能力、表达能力，在实际工作中不断积累工作经验，创新工作方法，最大程度地保障医院思想政治工作的有序开展。 　　一、新形势下，医院政工师的工作现状分析 　　当前，分析我国医院政工师的工作现状，存在思想政治工作制度不完善、医务人员缺乏强烈工作责任感、医院党组织忽视思想政治工作、工作方式不适应等问题。 　　（一）思想政治工作制度不完善。部分医院党组织建立了思想政治工作制度，但由于未具体落实，导致在思想政治工作开展过程中人员无法得到保证，投入不到位、责任不明确，医院政工师存在“不会做、不愿做、不想做”等问题，因此应在实际工作开展过程中健全、完善、落实思想政治工作制度。 　　（二）医务人员缺乏强烈工作责任感。1.部分医院政工师身为党员，在思想政治工作的开展过程中欠缺积极性、主动性。2.未完全落实“一岗双责”的工作制度，部分医务人员认为思想政治工作仅仅与医院政工师相关，而“不过问、不实行”。3.忽略“三会一课”，组织教育制度未贯彻落实。 　　（三）医院政工师思想认识不正确。随着我国医疗卫生行业的深入改革，市场经济的快速发展，社会组织形式、生活方式、就业方式、就业岗位日趋多样化，医院政工师的思想政治活动更加多变、独立，选择性增强。少数医院政工师在多种思想的冲击下，行为准则与价值观出现偏颇，逐渐滋生个人主义、享乐主义、拜金主义，从而对思想政治工作的有效开展造成了不利影响。 　　医院党组织忽视思想政治工作。医院党组织未完全认识到思想政治工作开展的重要意义，未深刻理解医疗卫生行业改革的主要目的，无法从医院长期发展的角度认识到思想政治工作的加强对医院的建设与推进的必要性与重要性，特别是医院某些基层部门尤其欠缺发展理念，忽略了思想政治工作在医院发展中的巨大推动作用。 　　（四）工作方式不适应。医院政工师在思想政治工作的开展过程中方式简单，缺乏针对性，号召力较弱。具体表现为：1.欠缺创新意识。按照传统工作方式无法真正做到“因人施策”。2.忽视思想政治工作对医院职工工作的针对性、渗透性作用，在日常工作中轻视医院政工师工作，重业务建设。3.部分医院仅仅重视组织学习、传达文件等静态性的思想政治工作。未深入了解、研究不同层次的医院职工的价值取向、精神需求，思想理念等，从而导致针对特定环境、特定事物、特定人员的动态性思想政治工作无法得到落实。因此在思想政治工作的实际开展过程中医院政工师由于缺乏对医院职工的全面了解，而无法及时疏导医院职工的不良情绪，无法有效缓解并消除职工矛盾、医患矛盾，理论知识与实践无法有效结合，医院职工的思想政治问题欠缺针对性的解决方案，久而久之，医院职工对医院政工师的工作产生逆反情绪，降低了医院政工师在工作开展中的号召力。 　　二、新形势下医院政工师突出工作优势的方法 　　（一）建立高效的思想政治工作运行机制。为保证医院思想政治工作的有序开展，需建立高效的思想政治工作运行机制。1.建立医院主要领导人员负责思想政治工作的体制。以高层领导人员为主，中低层领导人员为辅，建立“一岗双责”制度，实行与主要工作内容同步规划、实施、考核、奖惩，真正落实“重视思想政治工作，端正位置，强化思想政治工作指导，带头实施”。2.建立思想政治工作目标责任制度。在选拔医院政工人才时，适时引进经验丰富、年轻力壮的人才，赋予医院政工部管理人员有限的经济支配权，适时拨发资金，以供医院政工师自行购买相关学习资料，自行组织相关活动，以实现医院政工部门“任务明、责任清”。3.建立医院政工部门激励机制。思想政治工作属于精神文明的一种，可通过精神奖励、物质奖励促进思想政治工作的开展。若职工工作能力表现突出，爱岗敬业，可适时给予物质奖励。若职工工