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大学生就业，他们在想什么？ 　　越来越多的高校增设了创业课，这种趋势还将持续一段时间。原本是部分学校试行的创新之举，已被教育部转换成政策，这项政策要求所有全国高校从2016年起都要设置创新创业教育课程，并纳入所有学生的学分管理。 　　大概没有人能够否认，当政府提出“大众创业，万众创新”时，除了刺激经济活力，另外一部分原因是通过鼓励创业解决大学生就业的问题。在很多人的预估中，大学生创业的失败率高达9成。 　　每当临近大学生毕业的时候，诸如“史上最难就业季”这样的新闻标题就会一次又一次地出现，恫吓住许多人。它描绘出的是一副不太好的光景，官方对此常用的表达是“就业形势复杂”。 　　确实如此，2016年又将有765万的高校应届毕业生加入就业大军，这个数字比去年整整增加了16万。如果再加上职业学校毕业生、初高中后不再继续升学的学生，以及往届毕业但未顺利就业的高校毕业生，这个数字可能还会再涨几倍。 　　冰冷的数字指向青年群体巨大的就业压力，而他们在今年校招的过程中已经对这种压力有所察觉。 　　一定程度上，形势的严峻能够从就业者期待薪资的层面看出端倪。腾讯教育和麦可思数据公司不久前发布的报告《2016大学生择业观研究》显示，应届大学生的期待薪资普遍较低。 　　绝大多数本科毕业生的期待薪资集中在2000至5000元，比例高达3/4。其中，最多人选择的是3000至4000元这一区间，选择的比例达到了32%。对于高职高专毕业生来说，他们的期待薪资更低，约4成的毕业生对薪资的要求不足3000元，期待薪资在5000元以下的比例更是高达近9成。 　　面对不那么好的就业环境时，年轻人的就业选择也日趋谨慎和现实，由此出现了一些与传统认知不那么相符的情况。当被问及“择业最看重的要素是什么”时，“个人兴趣”的影响仅位列第四，选择这一项的大学生比例不超过4成。 　　“未来发展空间”和“薪资与福利”成为年轻人选择工作时最重要的考量因素。分别有67%和66%的本科生赞同这两个选项，高职高专生选择的比例也分别达到了64%和58%。一定程度上，它们分别代表着长期利益和短期利益，大学生在就业过程中表现出的务实心态可能超出很多人的预期。 　　另外一个值得关注的现象是，在就业过程中，大学生对“工作稳定性”似乎也提出了更多的要求。在大多数人的认知中，年轻人对一些稳定的工作并不那么向往，他们更多希望从事的是那些流动率高、工作节奏快的职业。但调查的数据恰恰相反，“工作稳定性”甚至比“个人兴趣”更加重要。 　　城市对就业的束缚作用也在逐步减弱，仅有37%的受访本科生和28%的高职高专生会将城市的因素纳入考虑。一个来自中国教育部的数据则显示，出国留学人员中高达79.87%选择回国工作，北上广深对他们的吸引力已经下降，愿意回到自己家乡工作的人越来越多。 　　然而就在几年前，人们还在纠结于类似“逃离北上广”和“重回北上广”的争论。求职心态变化的背后实际反映着社会环境的变动：一方面，不同城市间的资源差距正在逐步缩小，成都、武汉等新一线城市甚至展现出了比一线城市更大的发展空间，这对年轻的人才颇具吸引力；另一方面，一线城市高企的生活成本，也让新一线城市在相较之下有了更高的性价比。这些因素共同推动着人才的均衡流动，城市对求职者的影响也就随之下滑。 　　一个可喜的数据是，在年轻人求职的过程中，“工作强度、工作压力与加班状况”并没有成为主要影响因素，选择这一选项的比例不足3成。这说明在独生子女的时代背景下成长起来的这一批人，仍然有着相对成熟的工作理念，有着更强的承压能力和吃苦能力。 　　在所有的可选因素中，“社会价值”成为在校生择业最不关注的因素，分别仅有21%的本科生与20%的高职高专生选择。相对父辈，伴随着数字时代成长起来的他们显然有着更强的个人意识，这成为调查中为数不多的带着明显年轻人烙印的结果。 　　当被问及“有哪些因素会影响找到理想工作”时，绝大多数的在校生都认为“个人知识和能力”在求职过程中的重要性越发凸显，这一因素相对其他所有因素都遥遥领先，分别有80%的本科生和75%的高职高专生赞同这样的观点。相对而言，家庭背景和人脉仅位列第四，不足5成的本科生和高职高专生认为它会影响自己找到理想的工作。 　　这是一个好现象，当市场机制超越人情关系在社会运行中开始发挥更多作用时，那些能创造更多价值的求职者就能脱颖而出，在市场中受到更多青睐。这让整个社会越来越公平，也将促使年轻人在学习的过程中获得更多的知识和能力。 　　位列“个人知识和能力”之后的，是“所在学校和所学专业”以及“相关实习和工作经历”。这两个因素分别代表着求职者在学习和工作方面的经历，这意味着在校生在学习的同时，也需要拥有更多的社会经历。毕竟对于企业而言，能找到一个对工作环境有着更强适应能力的求职者是一