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基层党建必须“破颈”发展 　　国有企业党组织是我们党的重要组成部分，是发挥“科学化”的前沿阵地，必须从全局和战略高度出发，以改革创新精神做好新形势下企业党建工作，为企业科学发展提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。 　　基层党建的“瓶颈” 　　思想上不够重视，党建工作的价值没有真正显现出来。在新时期。党建工作应该为企业的可持续发展提供源源不断的思想理论支持，这也是企业良性发展所需要的。但就当下而言，企业党建工作普遍存在着领导不重视、工作力度不够等问题。一些人认为“党建工作是项软工作，轻点和松点无关紧要”，如果让这种思想支配油田企业的党建工作，是不可能产生好的效果的，也不可能真正发挥基层党建工作的价值作用。 　　管理理念陈旧，油田党建队伍老化，没有活力。油田企业党建工作是需要不断与时俱进的，要求在具体的工作中不断围绕新问题和新情况去积极开展工作，但当下的油田企业党建工作人员在管理理念和方式上十分陈旧，党建队伍在年龄上呈现老化趋势，这对于做好新时期、新形势下油田党建工作是十分不利的。 　　油田企业党建工作整体力量不强，工作中存在的盲点较多。相对企业党建日益重要的地位和日益繁重的工作任务，目前企业党建工作队伍存在着人员少、素质偏低等不足，难以胜任繁重的任务，一定程度上势必影响油田企业的可持续发展。另外，企业党建工作在一些领域还存在不少盲点，工作形式化，没有把工作重点真正放在企业员工身上，这是不符合油田企业党建工作的本质要求的。 　　如何“破颈” 　　其一，深入学习党建知识，提升党员干部业务素质。作为油田企业的党建工作人员，要对党建知识进行深入而系统地学习和研究，对于新时期的“三个代表”、科学发展观、“三严三实”等理论成果，要进行深入的理解与贯彻。可以说，“三个代表”、科学发展观、“三严三实”等理论是新时期党和国家领导人对于中国发展、党的建设内涵的深刻理解和把握，对于油田企业党建工作具有重要的理论指导作用。 　　其二，以人为本，与时俱进，维护职工利益。党建工作的开展是以人为本的，在油田企业的改革发展中，要以职工利益为先，维护好职工的切身利益才是基层党建工作的着力点。在基层党建工作中，要着眼于职工的根本需要，以提高职工收入、为职工提供发展机遇、带动员工成为具有创新意识的知识型复合人才为目标。要把职工与油田企业的关系处理好，让员工认识到油田的发展来自于每位员工的辛勤努力；还要处理好长期利益与短期利益的关系，以可持续发展的眼光来全面协调帮助油田企业发展，真正做到与时俱进，共同富裕。 　　其三，以创新为目标，加强基层党建工作的机制建设。 　　首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型组织建设。要把基层党建工作的重心放到促进油田企业发展上来，为油田发展出谋划策。要结合油田企业的实际情况，从领导抓起，带动基层党建工作全面发展。 　　其次，加强党员培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员模范作用的同时，也要切实加强对党员的关注，对于其实际困难应帮助解决，以此来激发党员的工作积极性。 　　再次，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复合人才，营造适合吸引人才的环境，为人才提供发挥的空间，并在工作中鼓励人才充分发挥其主观能动性。 　　最后，积极拓展党建工作范围，多形式多途径地开展党建工作，并利用现代工具、创新工作平台，充分发挥党建工作的政治优势，不遗余力地发挥党员干部的模范带头作用，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。 　　总而言之，我国油田事业的快速稳定发展不仅需要对科学技术知识进行不断更新，而且企业管理创新更需要企业党建工作与时俱进，发挥更大作用。油田企业党组织要切实找准党建工作的出发点，努力前行，真抓实干，着实增强油田企业的市场竞争力，让油田企业在未来发展的舞台上有更大的突破和更好的发展。 　　（作者单位：大庆油田创业集团开普化工有限公司） 　　（责任编辑：邱 月）