《员工手册》测试题和答案.docxVIP

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（　　　　　　）?√A?3个月B?6个月C?10个月D?12个月正确答案：?D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（　　　　　　）次，将取消培训资格12个月。?√A?1次B?3次C?5次D?10次正确答案：?B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（　　　　　　）评分不达标的，将取消所有福利。?√A?1项B?2项C?3项D?4项正确答案：?B4. 薪资月标准工作日为　（　　　　　　）。?√A?30天B?31天C?21.75天D?月实际出勤天数正确答案：?C5. 单位与员工解除劳动合同之日起（　　　　　　）内，给予办理公积金封存。?√A?5天B?7天C?15天D?30天正确答案：?D6. 员工发生工伤时，应于（　　　　　）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。?√A?1小时　　B?12小时C?24小时D?48小时正确答案：?C7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（　　　　　　）。?√A?10天B?11天C?15天D?21天正确答案：?B8. 职员工年度健康每年体检（　　　　　　），体检医院由公司指定。?√A?1次B?2次C?4次D?根据年龄调整正确答案：?A9. 连续旷工（　　　　　　）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。?√A?3日（不含）B?3日（含）C?5日（不含）D?5日（含）正确答案：?B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（　　　）带薪年假。?√A?5天、5天、10天B?5天、10天、10天C?5天、10天、15天D?5天、10天、20天正确答案：?C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（　　　　　　）。?√A?3天B?7天C?10天D?15天正确答案：?B12. 工作时间因公外出（　 ）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。√A?1小时B?2小时C?0.5天D?1天正确答案：?C13. 事假必须至少提前（　　　　　　）申请。?√A?1天B?2天C?5天D?1周正确答案：?A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（　　　　　　）以下，可予以书面警告。?×A?500元(含)B?1000元(含)C?2000元(含)D?5000元(含)正确答案：?B15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（　　　　　　）?√A?同航空公司，同航线B?同航空公司，不同航线C?不同航空公司，同航线D?不同航空公司，不同航线正确答案：?A16.试用期员工辞职需提前（　　　　　　）天以书面的形式通知公司。?√A?3天B?10天C?15天D?30天正确答案：?A多选题17. 加班以（　　　　　　）为最小计算单位。?×A?0.5小时B?1小时C?0.5天D?1天正确答案：?A18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（　　　　　　）次。?√A?1次B?2次C?3次D?4次正确答案：?A19. 连续在同一地方出差（　　　　　　）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。√A?5天B?1周C?15天D?30天正确答案：?D20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（ ）的比例予以调休。?√A?1:1B?1:2C?1:3D?1:1.5正确答案：?A21. 准确记录员工考勤的重要性（　　　　　　）。?√A?计算员工当月薪金的依据的主要依据B?员工年终绩效奖金分配C?员工试用期满转正的依据D?员工晋职、晋级、加薪的重要依据正确答案：?A B C D22. 以下关于考勤制度表述准确的有：（　　　　　　）?√A?各公司销售员工考勤周期是当月1日至当月最后一天。B?员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写《员工签卡审批单》。C?无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。D?实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外正确答案：?A B C D23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（　　　　　　）。?√A?推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工B?推荐人为被推荐岗位的直接上级C?推荐人为被推荐岗位的间接上级D?被推荐人为公司内部员工（含自荐职位）正确答案：?A B C D24. 培训内容有以下几类（　　　　　　）?√A?知识培训B?技能培训C?综合能力培训D?管理能力培训正确答案：?A B C D25. 员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：（　　　　　　）?√A?业务水平优秀　B?无重大违纪事件C?敬业爱岗　　D?无重大违规事件正确答案：?A B C D26. 员工有以下情形之一，可予以通报表扬（　　　　　　）。?√A?拾金不昧。B?为维护或争取公司荣誉见义勇为、事