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《劳动法》期末综合测试题（附答案） 一、名词解释 1．劳动法 2．劳动关系 3．休息权 4．劳动法律关系 5．劳动法律关系主体 6．劳动法律关系客体 7．劳动法律关系内容 8．劳动权利能力 9．劳动行为能力 10．劳动法律事实11．劳动就业 12．劳动就业服务企业 13．职业介绍机构 14．劳动合同 15．录用合同16．聘用合同 17．劳动合同的解除 18．集体协商 19．集体合同 20．工资 21．最低工资22．基础工资 23．特殊情况下的工资 24．工资保障 25．职务工资 26．津贴 27．工作时间28．休息休假 29．探亲假 30．年休假 31．加班加点 32．安全技术规程 33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护 35．未成年工特殊保护 36．职业培训 37．就业训练中心 38．学校培训39．离岗专门培训 40．职业技能鉴定 41．职业技术证书 42．社会保险 43．职工福利44．劳动纪律 45．职业道德 46．职工民主管理 47．劳动争议 48．和解 二、填空题： 1.______是我国劳动法调整的主要对象。 2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。 3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。 4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。 5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。 6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。 7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。 8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。 9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。 10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。 11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。 12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。 13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。 14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。 15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。 16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。 17.《劳动法》规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。 19.劳动合同可以 试用期。试用期最长不得超过 。 20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。 22．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位________的有关事项。 23.劳动合同鉴证机关是______________。 24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循 原则，实行 。 27.我国《劳动法》规定，工资水平在 的基础上逐步提高，国家对 实行宏观调控。 28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_______。 29．根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有____________。 30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的________的工资报酬。” 31．我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时”