- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1、国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会需有( ACD )
A、政府 B、议会 C、雇主 D、劳工
2、国际劳工组织的主要任务是( CD )
A、统一各国劳动立法 B、同一各国劳工标准 C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书 E、将全世界无产者联合起来
4、初期劳动法的特点是( ABD )
A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很小 C.有较多的监督条款、责任条款 D.一般缺少监督条款、责任条款 E.适用范围较广
5、从工人运动的角度,可以将劳动关系分为( ABD )
A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 C、利益分配型劳动关系
D、利益协调型劳动关系 E、利益分裂型
6、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC )
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件 B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系 D.这些关系不是劳动关系附带产生的
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
7、以下说法正确的是( ABCD )
A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的 C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系发生在直接的劳动过程中 E.劳动关系主体双方有统一的经济利益
8、在劳动关系中,劳动使用者提供( CD )
A、体力 B、智力 C、工作条件 D、生产条件 E、劳动能力
9、我国现阶段社会主义市场经济体制下,特别是在经济体制转型时期,劳动关系呈现为( BD ) A、稳定性 B、多元性 C、明确性 D、复杂性 E、法定性
10、监督劳动法执行过程中,除劳动管理机关外,还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有( BCD )A、消费者权益保护协会 B、经济管理机关 C、卫生管理机关
D、金融管理机构 E、工商行政管理部门
11、劳动管理法的主要内容是( BD )。
A.对劳动合同进行审查 B.劳动管理机构的设置 C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权 E.对劳动争议进行审判
12、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC )。 A.社会救济 B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C.军人优抚 D.劳动争议 E.集体合同争议
13、《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( ABCDE )
A、元旦 B、春节 C、国际劳动节 D、国庆节 E、法律、法规规定的其他休假节日
14、劳动者的集体权利主要包括( ACDE )
A、结社权 B、提请劳动争议处理的权利 C、集体谈判权 D、罢工权 E、参与权
15、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了( BD )
A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁
16、由于劳动法基本原则具有( CE ),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A.细节性 B.微观性 C.抽象性 D.具体性 E.概括性
17、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE )
A.前者在效力层次上比后者高 B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
18、劳动者权益包括( ABCDE )
A、财产权益 B、人身权益 C、法定权益 D、约定权益
E、其他涉及经济、政治、文化等方面的权益
19、以下说法正确的是( BCD )
A、用人单位由于生产经营需要,可以延长劳动者的工作时间,每日可超过1至2小时
B、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬 D、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬 E、劳动者一旦参加工作,就可享受带薪年休假
20、按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为( BC )
A.工人劳动法律关系
您可能关注的文档
- 电大:2016年《财务管理》小抄.doc
- 电大:2016年、电大《办公室管理》2180试卷重难点资料 小抄.doc
- 电大:2016年[专]社会调查研究与方法小抄.doc
- 电大:2016年《高级财务会计》实物题期末小抄.doc
- 电大:2016年《公共政策概论》DK复习专用(小抄).doc
- 电大:2016年《常用文体写作教程》小抄题库及答案.doc
- 电大:2016年《监理理论》小抄.doc
- 电大:2016年《建设工程法规》复习小抄.doc
- 电大:2016年《企业集团财务管理》小抄分析题.doc
- 电大:2016年《人力资源管理》复习资料小抄版.doc
- 电大:2016年电大 (2016电大)办公室管理【精编】完整版小抄--专科考试必备.doc
- 电大:2016年电大 《民族理论与民族政策》排版小抄.doc
- 电大:2016年电大 《企业集团财务管理》单选、多选、判断小抄.doc
- 电大:2016年电大 (2016自考小抄)06936建筑法规知识点.doc
- 电大:2016年电大 (打印)财务管理小抄(改).doc
- 电大:2016年电大 《企业集团财务管理》期末小抄.doc
- 电大:2016年电大 (当今世界经济与政治)小抄.doc
- 电大:2016年电大 《企业集团财务管理》小抄分析题.doc
- 电大:2016年电大 《企业文化》自测练习及07年考卷及期末作业整理和16、16摸拟燕考试小抄合并整理.doc
- 电大:2016年电大 (电大)人力资源管理【精编】完整版小抄--.doc
最近下载
- AB-罗克韦尔PowerFlex755变频器操作说明.pdf
- 2024-2025学年初中信息技术(信息科技)青岛版(2024)第一册教学设计合集.docx
- ANSI-ESD S20.20-2021电气和电子零件装置和设备的静电保护.pdf VIP
- 养鸡创业计划书3篇农村养鸡创业计划书范文.pdf VIP
- QGDW11190-2014农网高过载能力配电变压器技术导则.pdf VIP
- 全国市政排水管道工程施工质量通病的防治.pptx VIP
- 财务报表词汇-中英对照.docx VIP
- 2025至2030中国冬虫夏草行业市场发展分析及趋势前景与行业项目调研及市场前景预测评估报告.docx VIP
- 治具设计完整版.pptx VIP
- 广西壮族自治区南宁市2025年八年级下学期期末数学模拟试题九套含答案.pptx VIP
文档评论(0)