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公司外聘顾问管理制度
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1. 目的
为了更好的发挥顾问成员在公司中的作用,建立科学规范的顾问管理体系,通过顾问的知识、经验、能力进行传播、应用与创新,从而提升公司员工职业技能与职业素质,为集团业务发展、公司绩效提升提供有力支持。
2. 适用范围
所有为集团公司提供管理咨询、业务指导等方面的顾问成员。
3. 职责
3.1 顾问的职责
3.1.1为公司提供指导思路、传授管理方法,帮助公司由小到大、由弱到强,完成公司在战略、管理等方面的专业化转变,为公司突破发展“瓶颈”、实现持续、稳定的发展提供可靠的智力支持。
3.1.2为企业定时定期的提供诊断分析与改进建议,帮助企业训练中高层管理人员,协助企业进行体系化建设,在此过程中提供即时的咨询服务和现场的实践指导,通过长期的跟踪帮助使其不断优化。
3.1.3运用管理技术和工具,把管理及技术等同人和战略结合起来,能为公司创造真正的管理价值和效益。
3.1.4 未经公司许可不得向第三方传播公司的一切讯息。
3.2 公司的职责
3.2.1 公司应提供顾问良好的沟通环境与机制。
3.2.2 公司要针对顾问成员提供相应业务的对接人,并保证对接人能够有效的贯彻及执行顾问正确的管理理念及思路;并保证沟通的连续性,并将反馈的事宜及时向公司及上级领导进行书面反应。
3.2.3 公司的决策层需要在每季度针对顾问成员进行问卷调查(服务的质量、方式、问题反馈及时性、与公司近期发展的契合度、来往公司回访次数及培训的效果等方面),从而保证顾问成员工作成果的体现。
4. 服务方式
4.1 提供企业管理体系建设与改进的指导与建议;
4.2 对企业的年度经营计划进行专业的复审并提出优化建议;
4.3 提供周期性(季度)经营管理检查报告,督导战略目标执行;
4.4 参与企业重要决策性会议,提供第三方客观意见;
4.5 定期(每月)现场诊断与研讨;
4.6 电话、邮件等方式咨询;
4.7 提供行业发展趋势及管理前沿资讯;
4.8 提供中高层管理培训(每季一次);
4.9 帮助企业家规划个人学习计划;
4.10 协助客户招聘及测评各类高管人才(每季一次);、
4.11 指导、帮助客户按实际需要引进先进管理工具及管理软件;
4.12 处理客户委托的其它管理事务。
5. 顾问费的发放:
顾问费的发放方式采用“每月固定顾问费”和“每季综合考核顾问费”的形式进行发放
具体参照集团公司相关规定。
6. 解释
本规定自公布之日起执行,由**实业投资有限公司负责修订和解析。
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