南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制L考评细则.docVIP

专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 文档下载最佳的地方 PAGE  专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 文档下载最佳的地方 南宁市西乡塘区街道党工委组织工作目标管理责任制考评细则 受检单位（盖章）： 2007年 月 日 项 目序号具 体 内 容 与 指 标分 值评 分 细 则自评分评定分加减理由干部 工作 40分1坚持民主集中制原则，凡重大问题必须集体讨论决定。每月至少召开1次党工委会议，每年至少召开2次全体委员会议。2各项具体制度不健全的扣0.5分，党工委会议缺开1次扣0.5分。班子不团结扣0.5分，党政一把手配合不好的扣0.5分。2抓好领导班子思想政治和作风建设。积极推行领导干部谈心制度，党工委领导干部每半年至少谈心一次。2未制定相关制度扣1分，不按时开展谈心活动一次扣0.5分。3党工委每年召开一次民主生活会，党工委成员每年要参加分管单位党组织民主生活会一次以上。2党工委未召开民主生活会扣1分，党工委成员未参加分管单位党组织民主生活会一人扣0.5分。4抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革“5+1”文件和中央三个文件法规文件的深入学习和贯彻，注意总结、宣传、巩固干部工作中的好经验、好做法。按年度考核的要求，及时做好考核和材料上报工作。9无组织学习记录的扣1分，有违反《条例》的扣1分；无街道（含社区、村、站、所）干部花名册的扣1分；未按时做好年度考核，及时上报材料的每人扣1分。5认真贯彻落实《党政领导班子后备干部工作规定》，积极推荐后备干部，按管理权限配合各层次后备干部，完成好城区下达的年轻干部挂职锻炼的任务。加强对后备干部的管理和任用，定期考核，建立后备干部档案，完善后备干部信息库建设，定期上报后备干部材料。6未建立街道???社区（村）后备干部信息库的每项扣2分，未定期进行后备干部考核和材料上报的每项扣1分。6及时调整充实干部教育培训领导机构，制定年度干部培训计划、方案，年终上报干部培训工作总结。2未及时调整领导机构的扣0.5分，无计划、方案、工作总结每项扣0.5分干部 工作 40分7①每年至少安排三分之一干部参加各类培训；②培训时间达到在职干部全员培训的要求；③按照三分之一的比例组织社区（村）“两委”主要负责人参加培训；④坚持党（工）委领导授课制度；⑤规范在职干部培训材料归档工作，完善在职干部培训信息库建设；⑥按时按质做好在职干部培训情况统计和上报工作；⑦完成上级有关部门下达的调训任务。7未能完成每一项扣1分。8加强各类人才队伍建设。做好人才培养和引进、使用工作。5无相关材料的扣3分，无相关工作计划的扣2分。9 做好老干部工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。3有退休干部职工群体性上访事件的扣1分，不落实好退休干部职工的政治待遇和生活待遇的扣1分。不组织退休干部职工开展各项活动的扣1分。10做好干部人事档案目标管理达标工作，按《关于明确西乡塘区委管理的干部职务名称表的通知》（西发[2005]89号）要求及时报送城区管理干部档案2未及时报送的扣1分，报送材料不合要求的扣1分。 组织 建设 46分11全面实行组织工作目标管理责任制。在辖区党组织中推行组织工作目标管理，每半年自检一次，年终总评一次，并做好总结上报区委组织部。5不建立责任制的扣3分，建立有责任制但不检查评比缺一次扣1分。12按有关规定抓好独立单位党组织建立工作。做到“一个社区（村）一个党组织”，社区（村）党建工作制度健全，“两委一会”建立健全，发挥作用好。4未建立相关制度的扣2分，“两委一会”未建立或未健全扣1分，已建立未发挥作用扣1分13抓好派驻“两员”工作，抓好在非公有制经济组织、社会团体、中介组织中建立党组织工作，建立党组织的数量比上一年有新的突破。2无计划的扣0.5分，无摸底建档的扣0.5分，建立非工经济党组织数量比上一年没有新增的扣1分。 组织 建设 46分 组织 建设 46分14实现管辖范围内非公有制企业党建工作“3个百分之百”的目标，并在企业中发展新党员。规模以上非公有制企业全部建立党组织。3未实现“三个百分百”的扣1分，不发展新党员的扣1分，规模以上非公有制企业未全部建立党组织的扣1分。15凡任届期满的党组织，要按时换届选举。1凡到期换届的基层党组织无正当理由不提出申请，区委未批准延期的，发