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1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0?分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法正确答案：?C?我的答案：C2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。1.0?分A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案：?A?我的答案：A3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。1.0?分A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做正确答案：?A?我的答案：A4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。1.0?分A、责任心B、技能C、阅历D、学识正确答案：?A?我的答案：A5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）?1.0?分A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研正确答案：?A?我的答案：A6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0?分A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案：?D?我的答案：D7做差异时主要采用的指标是（）。1.0?分A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次正确答案：?B?我的答案：B8简历筛选的目的是（）。1.0?分A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标正确答案：?C?我的答案：C9影响公司招募的因素不包括（）。1.0?分A、参加招募的人B、公司招募广告C、公司人才培养方式D、公司员工性别构成正确答案：?D?我的答案：D10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。1.0?分A、非常好B、很合适C、非常高D、比较低正确答案：?D?我的答案：D11简单加总平均的一个假设是（）。?1.0?分A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案：?C?我的答案：C12哪个部门筛选简历会更加有效？（）1.0?分A、用人部门B、人力资源部C、财务部D、后勤部门正确答案：?A?我的答案：A13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。1.0?分A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定正确答案：?D?我的答案：D14一份合格的工作描述中不包括（）。1.0?分A、基本信息B、工作概要C、工作细节D、工作职责正确答案：?C?我的答案：C15工作测验材料的内容有什么要求？（）1.0?分A、有要求B、有情境C、有范围D、可选择正确答案：?B?我的答案：B16猎头公司工作模式的第一步是（）。?1.0?分A、寻找合适人选B、了解委托单位的相关背景C、接受委托D、与委托单位签约正确答案：?C?我的答案：C17怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0?分A、按照正规程序走B、跟踪推荐者的推荐情况C、以上两者都是D、都不对正确答案：?C?我的答案：C18面试和其他方法最大的优点是（）。1.0?分A、直观B、简单C、有气氛D、双方的沟通交流过程正确答案：?D?我的答案：D19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。1.0?分A、能力B、兴趣C、动机D、价值观正确答案：?B?我的答案：B20初税亩是哪国实行的1.0?分A、卫B、韩C、鲁D、齐正确答案：?C?我的答案：C21人力资源部门改革失败的原因在于（）。1.0?分A、分析方法错误B、计划没有做好C、组织战略不好D、组织编制不对正确答案：?B?我的答案：B22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。1.0?分A、主观题B、客观题C、主、客观题穿插D、论述题正确答案：?B?我的答案：B23关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0?分A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体正确答案：?D?我的答案：D24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。1.0?分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案：?B?我的答案：B25对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。1.0?分A、销售人员B、经理C、领导D、关键业务所在的岗位正确答案：?D?我的答案：D26一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0?分A、和单位中差绩效的那部分人越接近B、和单位中优秀的那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定是卓越绩效者正确答案：?B?我的答案：B27无领导小组讨论中考官最后总结的是（）