3.7.1按劳分配为主体　多种分配方式并存同步课件（新人教必修1）.pptVIP

;单元地位;画中之话;目标导学; 一、按劳分配为主体 1．基本内容和要求：在 经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 (包括劳动 和 )为尺度分配 ，多劳多得，少劳少得。;1．实行按劳分配就是付出等量劳动，得到相同报酬吗？ 提示：不是。劳动者所获得的报酬往往与企业经济效益等因素有关，所以按劳分配并不一定是等量劳动获得相同报酬。;2．必然性：实行按劳分配，是由我国现实的 决定的。 (1)生产资料 是实行按劳分配的前提。 (2)社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的 。 (3)社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的 。;3．意义 (1)有利于充分调动劳动者的 和 。 (2)激励劳动者努力学习 ，提高 ，从而促进社会生产的发展。 (3)体现了劳动者共同劳动、 的社会地位。 4．地位：公有制在我国国民经济中占 地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占 地位。; 二、多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、 、技术、 等要素参与分配的制度。 (1)健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 、 的确认。;2．农民承包经营土地获得的收入属于什么分配？转让承包权获得的收入呢？ 提示：农民承包经营土地获得的收入属于按劳分配，转让承包权获得的收入则属于按生产要素分配。; (2)体现了国家对 的尊重，对劳动、 、人才、 的尊重。 (3)有利于让一切 、 、 、 和 的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加人民收入，推动经济发展。;1.按劳分配的基本内容 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。;2．按劳分配的原因 实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。; 3．按劳分配的意义 (1)实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 (2)按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。; 【温馨提示】准确把握按劳分配的几种形式 (1)国有企业、集体企业的职工所获得的工资、奖金、津贴属于按劳分配，但其职工所得的福利不属于按劳分配。(2)在我国，农民承包经营土地所获得的收入也属于按劳分配，这也是按劳分配在农村的一种重要形式。;【误区警示】 误区一：在公有制基础上进行的分配一定是按劳分配 一点通：生产资料公有制是实行按劳分配的前提，生产资料公有制决定劳动产品的分配必须体现劳动者的意志和利益，这为实行按劳分配提供了一种可能。但不能说只要在公有制基础上进行的分配都是按劳分配。例如，过去我国实行的“平均主义”的分配方式，尽管也是在公有制基础上进行的，但它无视劳动的差别，就不是按劳分配。; 误区二：凡是工资收入都是按劳分配收入 一点通：在我国，全民所有制和城镇集体所有制经济中普遍实行的工资制是按劳分配收入。但在私营企业或外资企业中，劳动者的工资不是按劳分配收入而是按劳动要素分配收入，其实质是劳动力价值的货币表现，反映了雇主和工人的雇佣与被雇佣关系。; 下面的收入属于按劳分配的是 ①李某在国有企业工作，年薪5万元 ②李某在国有企业工作，春节发了500元过节福利 ③王某在一私企工作，年薪6万元 ④孙某在农村承包经营土地获得的收入 ⑤孙某把自己承包的土地转租给别人，获得收入1 000元 A．①④　　　　　　　 B．①③④ C．①②③④ D．①②④⑤; 【正确解答】本题考查对按劳分配内容的理解，依据按劳分配内容可判断①④符合题意，属于按劳分配；②③⑤属于非按劳分配，A项为正确答案。;【规律总结】从“三个方面”判断一种分配形式是否为按劳分配 (1)看范围。按劳分配的适用范围是公有制经济，而个体、私营和外资经济中的分配形式则肯定不是按劳分配。 (2)看尺度。按劳分配是按照劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配，而按照管理技术等生产要素进行的分配则不属于按劳分配，无论是在公有制经济中还是在非公有制经济中，都是如此。; (3)看标准。按劳分配的分配标准是多劳多得，少劳少得，如国有企业职工所获得的工资、奖金、津贴都体现出此特点，因此它们属于按劳分配，而国有企业职工所发的福利则不是按劳分配，因为它体现不出多劳多得的特点。;(1