第三章--劳动者权利题材.ppt

第三章 劳动者权利; 案例： 张某在某建筑公司工程队工作，月工资标准1046元。去年6月份，该公司决定建筑工程队实行日工资制。到月末发工资时，令张某感到莫名其妙的是，他只领到了729.48元。比过去少了316.52元。张某不明白，自己并不比从前少千活儿，为什么工资会少许多。 于是，他找到公司经理，询问这其中的缘由。公司经理的解释是：“以你月工资标准1046元除以每月日历天数30天得出日工资34.87元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为20.92天，按日工资制计算．即34.87元乘以20.92天，确实应得729.48元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”张某认为这一日工资标准太低，况且为什么除的时候用30天，到来的时候又改用20.92天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以20.92天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。” 张某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为被除数计算工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。;; （一）概念 又称法定工作时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。它含有如下几个要点： 1、它是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间； 2、其长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定 3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。 （二）最高工时标准 1、即法定最长工时，包括法定日最长工时和周最长工时两种形式 2、我国日最长工时为8小时，周最长工时为40小时 3、强制性标准。用人单位不得通过或接受协议形式违法延长工时 ; （三）工时形式 ; （2）类型和适用范围; ?延长工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。 适用范围 适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并且只能在一年中的某段时间实行，以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补所超过的工时。 ?不定时工???日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起止时间即不固定计算工作日长度的工作日。 适用范围 a 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按照标准工作时间衡量的其他职工；b 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；等等。; ④连续工作日及其适用范围 概念 是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。 适用范围 只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工。 （3）非标准工时形式的管理 a 只能在符合法定条件的情况下实行； b 必须履行法定审批程序才能实行； c 必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成； d 可综合计算工时。 综合计算工作日制度:是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。周期内的某一具体日（或周、月、年、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为延长工作时间; （四）制度工作时间的计算 ;二、休息休假 ; ⑤年休假（带薪休假）《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行 a 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 b 不享受当年的年休假的情形： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 c 年休假加班规定? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。; ⑥探亲假（《关于职工探亲待遇的规定