张先著诉芜湖市人事局案的行政法相关问题浅析.pdfVIP

??F 法制天域 ==========??=================================================??=============??===========================??========??=====3??“ 。。瓣＆ 张先著诉芜湖市人事局案的行政法相关问题浅析 中国矿业大学法学系徐瑶 一、案情简介 局为被告进行行政诉讼，诉讼的对象是芜湖市人事局作出的不 ??年安徽省芜湖市人事局招聘国家公务员，张先著成绩 予??用的决定。所以，被告为芜湖市人事局是没有问题的。 名列第一。《安徽省国家公务员录用体检标准实施细则?孕?》 三．法院是否能受理公务员招录行为而提起的行政诉讼 规定了具有“大三阳”和“小三阳”的人不得录用为公务员。 在本案之前，以乙肝歧视的名义起诉至法院的案件大多以 但在随后由芜湖市人事局组织的体检中，张先著被芜湖市人事 “行政机关的公务员招录行为不属于人民法院受案范围”为由 局委托的体检医院芜湖市人民医院诊断为“乙肝两对半小三阳”， 裁定驳回。 医院在体检表上明确注明“不合格”，并有体检医生的签字。 从法理上说，根据?行政诉讼法》的规定，只要认为行政 张先著对这次体检结果不服要求复检，解放军八六医院出具了 机关的具体行政行为侵害其合法权益的公民、法人或者其他组 第二次体检结果为“一、五阳”，但得出的结论仍然是“体检 织，都具有原告资格。因此，只要张先著认为芜湖市人事局的 不合格”。 不予录用他为公务员的决定侵害其合法权益，而该决定又与其 随后，安徽省芜湖市人事局依据体检结果，口头通知张先 合法权益存在利害关系，其就具有行政诉讼的原告资格。?行 著，根据?安徽省国家公务员录用体检标准实施细则?孕?》， ????????????2??????????????“公民、法人或者其他组织认 因体检不合格不予录