请假休假加班管理细则请假休假加班管理细则.docVIP

PAGE  PAGE 12 休假、请假及加班管理细则 公司各专卖店、部门： 根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。 一、国家法定节假日 1、国家法定节假日 （1）元旦 1天（1月1日） （2）春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） （3）清明节 1天（农历清明当日） （4）劳动节 1天（5月1日） （5）端午节 1天（农历端午当日） （6）中秋节 1天（农历中秋当日） （7）国庆节 3天（10月1日、2日、3日） 2、部分公民放假的假日 “三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）； 青年节（5月4日），14周岁—28周岁的青年放假半天。 3、公司每年按照国家规定在法定假日安排员工休息，但公司保留按照生产和经营需要调整休假日的权利。 4、全体公民放假的假日，如果适逢公司休息日，公司给予员工在工作日补假。部分公民的假日，如果适逢公司休息日，则不补假。 二、年休假 1、员工的年假在其入职日起开始计算，员工在通过试用期后方可享受当年度有薪年假。当年度年假天数按其实际工作天数折算。 2、除录用时特殊约定外，公司员工每年可享有5—15天的带薪年假。其中员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。 员工累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年