2016年第二季度人力资源市场需求分析报告.docVIP

PAGE 1 PAGE 3 2016年第二季度人力资源市场需求分析报告 2016年第二季度，我市各级人力资源市场由一季度的需求两旺向需求平稳转变，需求总量稳中有降，具体情况报告如下： 本季度需求总体情况。 表1. 供求总体人数 　需求人数（人）求职人数（人）求人倍率（倍）环比数据本期有效数54930433841.27-0.05注：求人倍率=需求人数/求职人数环比数据：即本季度数据与上一季度数据之比； 第二季度我市各类人力资源市场进场招聘企业提供的岗位总数为54930个，与上季度的101985相比减少了47055个，降幅为46.1%；进场求职的劳动者总数为43384个，与上季度的88395相比减少了45011个，降幅为50.9%；求人倍率为1.27，与上季度相比，下降0.05，人力资源市场需求仍呈现岗位多，求职人员少的局面。 1、从进场招聘的企业提供的就业岗位情况来看，与上季度相比，一方面岗位数量有所下降，主要是因为我市各类企业通过一季度主要是春节后大范围大密度多形式的招工，大多企业完成了春节后的招工任务，企业稳步进入生产期，用工需求减少的缘故。另一方面进场招聘企业的岗位结构发生了变化，批发零售业、商业服务业、社会服务业需求比例增加，加工制造业的需求稳中有降，主要是因为，夏季将至，批发零售业、餐饮娱乐业的发展逐渐步入旺盛，拉大了此类用人单位的岗位需求，预计到下季度将是该类行业用人的高峰。 2、从求职人员构成来看，本季度进场求职人员总数减少，一方面进场的各类毕业生数量稳步上升，本季度恰逢毕业季，大批的毕业生走进人力资源市场登记求职，但毕业生对就业岗位的期望与市场提供岗位的错位明显，毕业生短期内找到完全适合自身需求岗位的概率不大，毕业生的就业压力仍较大；另一方面省内求职人员进场的比例逐步上升，本季度进场求职人员从来源来看，省内户籍（包含在我市上大学的毕业生）的求职人员占总人数比例的72.1%，其中本市（包含在我市上大学的毕业生）求职人员比例为36.9%，省内其他地区的比例为63.1%，外省求职人员比例占总人数比例的27.9%。???省乃至我市属人力资源资源大省，近年来我市经济迅猛发展，同时，我市加大了对我市就业环境的改善，企业员工工资待遇提升等负面的宣传力度，不断吸引大批的有在外就业经历的本地劳动者返乡就业，效果愈来愈明显。 3、下季度人力资源市场需求预测。随着夏季高温的到来，下季度无论是岗位需求还是求职人员供给均会有所减少，市场会进入相对的淡季：从岗位需求情况来看，批发零售业需求会继续走高，将会成为吸纳高校毕业生的生力军，其他行业会呈现需求稳定，部分行业会呈现需求稍微走低的态势；从求职人员供给情况来看，下季度仍是高校毕业生就业较集中的时期，还会有大批的初中和高中毕业未能继续升学的新成长失业青年将进入市场求职，同时，未能就业的各类院校毕业生将会继续走进市场求职，其他几类人员的供给将会呈现走低的态势。