[名校联盟]西山小学2015分级竞岗细则.docVIP

建民办事处西山小学2015——2016学年度 分级竞岗实施方案 　　一、指导思想 为了贯彻上级有关人事制度改革精神，建立建全学校岗位设置管理制度，全面考核教师德、能、勤、绩工作情况，体现公平、公正、择优上岗原则，特制定本细则。 　　二、组织机构 组　长：刘相鲜（校长） 副组长：任成军（工会组长） 成　员：汪海松（民主推荐）　 　　三、考评对象 考评对象为通过人事部门评审且符合上级有关文件精神条件2015年7月至2016年6月期间西山小学在职在编教职工。 　　四、分级竞聘的评估内容 1、政治思想（1）拥护党的各项路线、方针、政策、遵守党纪国法情况；（2）政治学习笔记、心得、出勤等情况；（3）“爱岗敬业、爱校如家、爱生如子”和大局意识、团结同志、助人为乐、奉献爱心、见义勇为等情况。 2、工作能力。（1）教育管理能力；执政管理能力、组织管理能力、班务管理能力等情况；（2）服务育人能力：服务态度、服务及时性、服务质量等情况；（3）、教学业务能力 3、工作态度。主要指服从学校工作分配、任课量、出勤等情况。 4、工作成绩。（1）职龄：任高级、中级、初级教师职务的年资时段；（2）从事教育事业的年资时段；（3）工作效果：所任学科期终考试情况。 　　五、评分办法 　　(一)领导测评(10分) 　　领导小组成员对竞聘人员民主测评打分，安100分制打分，去掉最高分和最低分后计算平均分，保留2位小数点，再乘以10％。 　　(二)群众测评(10分) 　　由全体教工民主测评，安100分制打分，去掉最高分和最低分后计算平均分，保留2位小数点，再乘以10％。 　　(三)基础得分(80分)(以下各项分计分，满分为最高分) 　　l、学历(4分)：取得本科学历4分，专科3分，中专2分。 2、资历(8分)：符合竞岗条件的计2分，每在相应竞聘任职岗位工作满1年加1分，累计加分不超过10分。 3、业绩(68分) (1)履行职责(2分) 正校级每年计2分；副校级每年计1.8分；中层每年计1.5分；班主任、教研组长、大队辅导员、图书管理员、营养专干每年计1分；。一人多职取一个最高级计不重复计，根据上任时间计算，不够一年的按月份折算。 (2)论文(3分) 发表或获奖：省级3分；市级2分：区级1.5分；镇级１分。 以上“发表”是指在本年度期刊；获奖是指本年度教育行政部门和教学业务管理部门组织的论文评比(同一作品只取一个最高级别计分. (3）业务工作20分 a、备课，4分，根据教学内容需要的节数、详略程度打分。 b、反思，4分，16篇，每学期8篇计2分，不够不计分。 c、听评课，4分，每学期15节计2分，不够不计分。 d、作业批改，4分，根据每月业务检查情况适当给分。 e、学记笔记、心得体会，4分，笔记每1万字计１分，体会每篇计０.５分，累计不超过４分。 (4)教学比赛(优质课、说课、课件、教案、综合活动类)(５分) 省级及其以上计５分；市级计４分；区级３分；镇级２分；校级计1分(只取一个最高级别计分)。累计不超过５分。 (5)课题研究(4分) 本年度主持市级课题４分，区级课题３分， 参与者减半 。累计不超过４分 。 (6)通讯稿（4分） 每发表一篇计0.5分，累计不超过４分。 (7)教育教学成绩(16分) a、圆满完成教育教学任务，无重大教育教学事故者计４分。　　　　　　　　　 b、中心校组织统考评比前三名加４分，４—８名加３分，９—15加２分，其他加１分。没上升一个名次加0.5分。 c、学校组织考试按人均在80以上加４分，70以上加３分，60以上加２分，50以上加１分。 分学期计算，每学期不超过８分。 　　(8)竞赛辅导(4分) 辅导学生参加教育行政和教学业务管理部门组织的各类竞赛获市级、区级、镇级、校级奖的分别计4分、3分、2分、1分(同一项只取一个最高级别计分)。 (9)出勤(10分) a、出满勤的计10分。 b、本年度请事假每天扣0.5分，扣完10分为止。 c、本年度请病假每天扣0.25分，扣完10分为止。 (以上各项业绩分计分时间为2015年8月31日至2015年7月2日期间)。 六、凡女年满54岁，男年满59岁在临近退休年限的可不参与评分直接进入符合岗位的最高档。 七、有下列行为之一者，取消本次竞聘上岗资格，直接进入最低档： 1、提供虚假证件者。 2、被司法机关拘捕、主管机关行政处分者。 3、有违反《中小学教师职业道德规范》和《陕西省中小学教师十不准》经举报属实者。 4、年度考核有不合格者。 5、有旷工、不服从学校分配或有违反党的路线、方针、