原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何激励与留住80、90后员工
考试得分
100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！
窗体顶端
单选题
正确
1.下列关于激励要素表述错误的是：
?A?行为动力的需求
?B?行为导向的目的动机
?C?需求的满足
?D?行为的持续
正确
2.管理者批评下属的正确做法是：
?A?不让他人在场
?B?当众批评
?C?重复批评
?D?过很长时间后再批评
正确
3.下列不属于激励系统的是：
?A?责任系统
?B?反对系统
?C?行为系统
?D?反馈系统
正确
4.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于：
?A?榜样激励
?B?增加责任感
?C?目标激励
?D?一分钟激励
正确
5.不属于荣誉激励范围的是：
?A?评选优秀员工
?B?评选优秀团队
?C?员工喜欢什么就奖励什么
?D?评选内部讲师
正确
6.AQ(逆商)是在面对逆境时的处理能力，一个人AQ愈高：
?A?愈能以弹性面对逆境
?B?会感到沮丧、迷失
?C?能够执着地面对逆境
?D?经常逃避挑战
正确
7.下列不属于给员工发放奖金时应注意的是：
?A?奖金发放的数量
?B?奖金发放的方式
?C?奖金发放的质量
?D?具体发放的物品
正确
8.关于“汉堡责备法”表述正确的是：
?A?肯定现在+责备过去+期待未来
?B?肯定过去+责备现在+期待未来
?C?肯定过去+责备现在+担心未来
?D?责备过去+担心未来+肯定现在
正确
9.下列不属于80、90后员工心目中理想上司的是：
?A?心态保守
?B?值得信赖
?C?有爱心
?D?有上进心
正确
10.下列属于化解员工压力的正确方法有：
?A?随便寻找发泄物
?B?转移目标
?C?适当地忍耐
?D?心理咨询辅导或设立发泄压力的工具
正确
11.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：
?A?直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
?B?如果员工离职，直属主管承担所有连带责任
?C?这种连带关系以员工被动为主
?D?让直属主管与员工关系更紧张
判断题
正确
12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。
A?正确
B?错误
正确
13.建立激励分配利益机制可以有效地激励员工。
A?正确
B?错误
正确
14.管理者应该不用负激励是照顾员工情绪。
A?正确
B?错误
正确
15.就内在激励而言，员工要时时激励、定期回报自己。
A?正确
B?错误
窗体底端
文档评论（0）