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学习《员工手册》百问百答测试题 第一部分：企业文化 什么是企业精神？恒信的企业精神是什么？ 答：企业精神是指企业员工所有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌。 恒信企业精神是：激情、高效、卓越、创新、团结、忠诚、奉献、感恩。 集团企业宗旨是什么？ 答: 倾力于中国人民的安居、乐业。 集团企业愿景是什么？ 答：成为中国乃至世界的品牌企业。 4、 集团企业价值观是什么？ 答: 以人为本、永恒诚信 5、集团企业作风是什么？ 答：学习沟通、自我超越、迅速反应、马上行动 6、集团服务宗旨是什么？ 答：省时、省力、省心、省钱、优质、热情、快捷、高效。 7、集团绿色建设目标是什么？ 答：恒信地产—低碳生活引领者 8、集团的品牌之路是什么？ 答：2003年—2008年，品牌战略 二手房交易、投资、贷款，熟悉了解本地房地产市场和需求，为今后的发展奠定了销售基础，基本形成了一套公司独有的管理模式。 2008年—2012年，多元化战略 从二手房向一手楼盘销售、开发、投资、担保、物业管理、旅游教育等多领域发展，注重资金运营和效益最大化。成为潍坊地产建设的领跑者。 2012年-- 全国型战略 从潍坊本地向国内一、二线城市发展，实现上市融资，发展成为国内知名的以房地产开发建设为主的综合性企业集团。 9、集团的三年战略规划是什么？ 答： 2010年，管理基础年。 2011年．品牌提升年。 2012年，快速扩张年。 10、什么是企业文化？企业文化在企业发展中的作用是什么？ 答：企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。 企业文化在企业发展中的作用是： ① 导向作用； ② 约束作用； ③ 凝聚作用； ④ 激励作用； ⑤ 调适作用； ⑥ 辐射作用。 11、集团企业文化的精髓是什么？ 答：肩负责任、追求进步、不断超越。 12、恒信员工应具备哪些优秀品质？ 答: ① 肩负责任，追求进步，不断超越。 ② 勤奋、勇敢、智慧、执着、大气、严谨、善良、自信、激情、 感恩 13、请提出几点恒信集团的企业特点？ 答：① 恒信集团是一个立志高远，倾力于中国人民安居乐业的企业。 ② 恒信集团是一个不断学习，不断追求超越的企业。 ③ 恒信集团是一个管理先进、纪律严明，具有无数个战无不胜、攻无不克的优秀团队的企业。 （以上为必答项，回答时也可根据集团特点，更加详细的列举） 14、在恒信的企业发展中，我们应怎样做到持续的增长和领跑？ 答：① 恒信给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。 ② 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求质量、有效率的持续增长，是恒信实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。 ③ 集团立志高远，永怀理想和激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。 第二部分：企业价值观 15、什么是价值观？ 答: 价值观是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 价值观决定思维模式，思维模式决定你的行动。 16、什么是企业价值观？ 答：企业价值观是指对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。 17、什么是责任？ 答: 责任是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。 责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大。责任是能力中的核心。 18、恒信的思维观包括哪些？ 答: 责任思维、成果思维、狼性思维。 19、什么是执行思维？ 答: 执行思维就是担负起100%的责任，不折不扣的拿到成果。 20、企业员工成果的重要性是什么？ 答： 企业的发展源自于每一个员工在自己的工作岗位上拿出成果的累计，员工不拿出成果，企业就会死亡。每个员工的成果关系到企业的生死存亡。 21、选择人才的标准是什么？ 答：智商、才华、能力、品质、健康。 22、目标管理的核心思想是什么？ 答：目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。 第三部分 企业历程 23、集团营销中心成立于哪年？哪月？哪日？ 答: 2003年4月14日，成立恒信房地产营销中心 24、恒泰投资担保公司成立于哪年？哪月？哪日？ 答：成立于2008年11月6日 25、潍坊恒信建设集团成立于哪年？哪月？哪日？ 答：成立于2009年 8月20日 26