员工培训课稿.ppt

;培训目的;培训标准;;公司简介;公司基本理念;制 度 与 规 范 ;（二）考勤制度; B 考勤记录 因工作需要无法按时到公司考勤签到或因工作需要提前离开公司的员工需向部门负责人作出说明，由部门负责人向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。 C 迟到 非因公而未按时到岗，一律记为迟到或旷工。 迟到也需考勤，否则按旷工处理。 30分钟以内者，每次扣10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣20元，超过一小时（含）按旷工一次处理。 ;D 早退 非因公或未得到部门负责人准假而提前离岗，一律记为早退。 早退30分钟以内者，每次扣除10元，30 分钟（含）以上 1 小时以内者，每次扣发20元，超过 1 小时（含）按一次旷工处理。 以一个记薪月为单位，早退次数累记3次，按一次旷工处理。;E 旷工 旷工属严重违纪行为，以下是对旷工的定义和处理办法： 凡超过公司规定上班时间未到岗，事先又无正当理由申请说明，未办理补假手续者，包括迟到和早退中有关旷工处理的规定,均按旷工处理。 前一日上、下班只有一次考勤记录的员工需于第二天补交考勤说明，否则按旷工半天处理；对上、下班均无考勤记录的，并在第二天未及时补交考勤说明，按旷工一天处理。 ;旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的200%； 月累计旷工3天（含）以上或季度累计旷工7天（含）以上，扣除当月或最后一月工资并有权予以开除。 ;请假、休假管理 A 病假 员工请病假最迟不得晚于早上8 ： 00致电部门负责人，事后主动填写《假期申请表》，提交给部门负责人，再由部门负责人签字后交与办公室留存。 病假：请1天以内（包含1天）病假由部门负责人批准，请1天以上病假需总负责人批准，病假期间按50%的标准发放工资，病假需提;供三甲医院或同等资格医疗机构出具的病历和病假条作为备案； 员工因患传染病请假，病愈返工时需三甲医院或同等资格医疗机构出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司再行工作安排。请病假5天（不含）以上，按自动离职处理。 当月25日前如果未向办公室提交《假期申请表》，按旷工处理。 病愈上班后须???交病假当日的就诊证明。病假一天，需补交三甲医院或同等资格医疗机构出具诊断书、病历、假条作为备案。 ;B 事假 员工请事假须至少提前一天履行审批手续，填写《假期申请表》，否则按旷工处理。 事假1天以内由部门负责人审批，1天以上需经部门负责人审批。员工获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 事假按天数累计，不足4小时按半天计算，超过4小时按一天计算。 事假扣发工资方法：半天事假按0.5天扣发工资，一天事假按1天扣发工资。 ; 事假一天扣发本人日平均工资的100%，月内累计事假超过5个工作日，当月按实际出勤天数发放平均日基本工资。当月25日前如果未向办公室提交《假期申请表》，按旷工处理。 如事假天数超过审批天数，且未经续假批准仍未返岗并事后无正当理由者，按旷工处理。 事假全年满15天，取消年终评先资格，所有的绩效奖金都按比例扣除，年假没休完前，不得请事假； ;婚假，产假及丧假;公司礼仪;二、工作环境规范 第一条 工作环境要保持干净、整洁、有条理，要有良好的工作秩序。 办公区域不得吸烟，不得随地吐痰，抛撒杂物和烟蒂等。 第二条 上班前，上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，并提 前5分??到岗，打扫环境卫生，以饱满的工作态度投入到 一天的工作中。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 第三条 工作区域内的用具、办公用品、桌面要摆放整齐，井然有序，不得杂乱无 章；室内要达到窗明几净，无灰尘或悬浮物（私人物品不得摆在办公桌 上），保持5S整治。 第四条 工作期间离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上 以便他人安 排工作（离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同 时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。 第五条 工作时间所有员工禁止浏览与工作无关的网站和网页，不得在网上聊天、 玩游戏以及视频点播，并且严禁使用BT或其它下载工具下载与工作无关的 资料。中午休息或长时间离开座位时，要关闭电脑主机和显示器。 第六条 下班后，整理好办公台上的物品、账款凭证、贵重物品、重要文件要入柜 落锁，办公用品要收拾妥当。将下一天待处理工作记录下来，以方便第二 天的工作。;三、着装规范 第一条 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，