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i人事最专业的人事百科丨医疗期和病假，傻傻分不清楚！ 不少劳动者甚至用人单位都会混淆医疗期和病假的区别。简单的举例说明，感冒不舒服请假几天，属于病假； 而因工受伤了需要住院一段时间，那么这一段时间可以看做是医疗期。医疗期是法律上的概念，有法律的规定；而病假则更多属于生理期概念，通常由公司规定。小编为你介绍。 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 INCLUDEPICTURE \d /mmbiz/9lIhzWwAKrdd3SZBzGLxhO7C9uP4vE2gnUG48O7UCibd6r3uZcksGtndvDHpxUyJTwLiaJibqyOSEwvNdEtjTXzIQ/640?wx_fmt=jpegtp=webpwxfrom=5wx_lazy=1 \* MERGEFORMATINET  2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系 ?法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业