广东白云学院企业资源管理办法.PDFVIP

实习与就业管理篇 《学生管理规章制度汇编》 广东白云学院企业资源管理办法 为提高企业资源利用率，使就业招聘信息的发布更加高效流畅，保证招聘信息的有 效落实，进一步规范招聘信息发布、企业来校面试的学生组织和安排工作，明确推荐实 习就业的流程和工作要求，特制订本办法。 （一）分工与职责 第一条就业与实习指导中心负责提供和维护企业资源管理平台（即 NewGIMS），为 各院系（中心）提供企业资源管理服务，同时负责监管、统筹和协调。 第二条各院系（中心）是企业资源管理的主体和实施单位，应根据本院系专业建设 及人才培养需求，构建具有专业特色的企业资源网络，制订年度企业资源管理工作计划 并组织实施，建立稳固的校外实习基地，不断提供高质量的实习就业岗位，以满足专业 实习、顶岗实习、毕业实习及综合实习的需求。 （二）企业资源管理工作链及管理方式 第三条企业资源管理工作链包括企业基础资料管理、招聘信息管理、面试管理、录 取管理、企业走访管理和供需见面会管理。其中招聘信息管理、面试管理、录取管理是 顺序式工作链条，企业走访管理和供需见面会管理是项目式工作链条。 第四条企业资源管理方式均以 NewGIMS 为工作平台，各院系（中心）企业资源管理 的操作必须按照 NewGIMS 要求录入相关信息，所有企业资源管理统计信息均以量化的数 据表达。 （三）企业基础资料管理 第五条企业基础资料管理范围包括纳入校外实习就业基地、与 我 院 签约、长期与我 院保持合作关系、企业走访、参加供需见面会的企业。 第六条企业基础资料信息分企业基本信息、企业分类信息、企业地址信息、企业联 系人信息四大类，各院系（中心）录入时必须按照 NewGIMS 规范操作。 （四）招聘信息管理、面试管理及录取管理 第七条 凡向学校提供当年营业执照副复印件、招聘信息和简介有效材料的企事业单 位，经院系或就业与实习指导中心审核通过的，均可在 NewGIMS 发布招聘信息。 第八条 在发布招聘信息后，各院系（中心）可根据实际需求，组织企业进行面试并 发布面试信息（包括校内面试和校外面试），就业与实习指导中心根据各院系（中心） 164 《学生管理规章制度汇编》 实习与就业管理篇 发布的面试信息协调使用面试室资源。 第九条各院系（中心）在组织学生参加面试时，应注意“强弱平衡、比例适中”原 则 ， 对 就业弱势群体要予以高度关注。 第十条面试结束后，各院系（中心）要及时跟进面试结果，在 NewGIMS 发布录取名 单，并将录取名单及时通知到学生本人，同时，根据实际需要组织学生到岗。 第十一条 所有发布的招聘信息均与学生就业意向中职位需求链接，面试信息及录 取信息均在 NewGIMS 中显示。 （五）企业走访管理及供需见面会管理 第十二条就业与实习指导中心根据年度工作计划，在 NewGIMS 按时发布企业走访 和供需见面会项目操作的期限及要求。 第十三条各院系（中心）根据项目要求及时通过 NewGIMS 申请，由就业与实习指 导中心审核，报呈主管院长审批后，由就业与实习指导中心组织实施。 （六）企业资源管理考核 第十四条就业与实习指导中心协同教务处对各院系（中心）企业资源管理进行考 核，考核结果与当月工效和年终工效直接挂钩。 165