以高层次人才队伍建设为重点全面开发人才资源.pdfVIP

·人力资源开发 《细讲师)2010 年第 11 期 4 层次人才队钱是吸动含义公品升钱人才贷保 摘要:丈章以山西人才队伍建设为案 例，指出会ti7开发人才资源必须把高层次人才 队低建设摆在安必位.1..才能带动$各个人才队 伍建设，促进各级各类人才协调发展.全面开 发人才资源，为经济社会科学发展提供人才 保证。 关自调:高层次人才队伍重点建议会 面发展 中阁分类号:C96 Jt献标识码:A 文3撞编号:1ω4-4914(2010 )1 1-230-02 胡锦涛总书记在会阁人才工作会议上强 调培养造就高层次人才带动靠在个人才队低 建设，促边各级各类人才协调发展。中共中 央国务院关于进…步加强人才工作的决定 中，明确提出要突出交点，切实加强高层次人 才队伍Jt说，要把高层次人才队伍建设搭上 重要位置。着重地养造就大批适应改革开放 和社会1.义现代化建设的高采次人才，带动 在个人才队伍建设，形成峭幽支门巢齐会、梯次 令涩、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会 发展需要的宏大的人才队伍。 山西省在人才队伍且是设中存在的1.姿问 题是总觉不足，尤其是高层次领军人才缺乏、 结构不优，突出农JR.为四低现象:高级人才 比例低、高学历人才比例低、科研人员比例 低、年轻的高级人才比例低人才分布不均衡: 从行业来看突出农现为，金;Ik拥有专业技术人 才比例低..5总数的 2910. 成离职务企;Ik拥有 不足 2川人，占的.;从地模来看，专业技术人 才集中在大中城市.小~市、县区偏低，省血 占 2刀7.2肌%仇，市 J占旨 1η7 s姿-阁余既有2思想观念、人才环城等方面的旅 阂，也有体制、机制等深层次的原因。 山西是一个资源大省，能源劳化.L~ti世较 大.-I!!..?，-个自然地泼条件欠钱的中西部欠发 达省份，山西转型发展，人才是关键。由于历 史的原因，山西省整体人才短缺. ì告;Ik技术人 才队伍建设相对汾后，人才总泼不足，人才结 构不合理，特别是高层次人才匮?.的问题依 然突出，高惭技术人才和高级经济管理人才远 远元法满足山西省级济结构调在和新型能源、 嘶级工业慕地建设的需要内多渠道、多途径引 进高层次人才、智力 .;1) 经济社会且Ll..1且务已 级成为当务之急 -、余丽i院确地认识高层次人才队伍建设 高层次人才.是新知识创造者、嘶技术发 明者、新学科创建者、新产必开拓者，是因察 和省党争力的决定，除阁索。突出格养造就高 层次人才，对于提高自主创新能力、建设创新 爱国家、加快粉变经济发展方式具有重大毒 义。 …230… 一要把地养高层次人才作为人才工作的 赏中之赏，集中能力.培摔造就一批总于治阂 级政的政治筝批级管管泼水乎岛、市场开 ;fl;能力强的优秀企业率，山批世界一流的科 学家、科拭领军人才、高水乎的哲学社会科学 .专集、文学东、t*-家、教育家，一批技艺精湛 的高技能人才，…批社会主义新农村建设人 才.一批职业化、专业化的高级社会工作人 才。工L要坚持高层次人才的优秀蚀，破除高级 职称等于高层次人才的误解。高层次人才是 具有世界、全国、全省水乎的科学家、科技销 等人才、高水平创新房队和一线创新:9千京。 三要通过创新培养高层次人才。创新螃养模 式，建立学校和实践锻炼相结合.国内培养和 副际交流合作相衔接的开放式格养体系;加 强实践螃养.依托阂家和省安大科研项目、熏 火工程、安点学科和重点科研巍地、阔际学术 交流合作项目.加强人才、基地、项目叫体化 建设，培养一批中青牟高级专家;加强领等人 才、核心拔水研发人才和创嘶团队建设，形成 科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备 的合级结构，提高自主创新能力。四要乎ι杨科 学纷神，管造创新氛蹲n 高层创新人才要~阂 树立献身科学、求索真理、爱国..欲、创新为氏 的价值理念，树立为建设创新型因家和民族振 烁的J.!怨和人生观，增强泼水卓越、创新开拓、 求真务实、谈信协作的学术作风。Jí.典坚待高 A每次人才的领先悦和带动、促地作用 c 充分发 都高层次人才在人才队伍建设和级济私会发 展中的引领作用，以高层次人才带动接个人 才队伍整体协调发展。六婆孩化人才工作者 和有关领导的认识.定要提高管成使用高 层次人才的水乎和能力。充分考虑高层次人 才的个性特点，比如自我念识较强，有鲜明的 个性、强烈的自尊，对自己认准了的事有较强 的意志力，渴拔得到领导的-f.j世、承认。又如， 追求校岛的独立自主性，不崇尚领导，喜欢在 宽松自由环境中独立施从事创造活动，不感 受制于人。再如，对高层次科技创新人才的绩 数管理.要注金将提升个人绩效水乎与学科建 设、创嘶团队建设紧密结合在…起，从而促进 高层次科技创新人才所在学科地位得以提 高，增强科技创新的竞争力。 二、加强措施，提供平台.促进高层次人才 队