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2010——2011学年度 教学质量目标管理制度 （修订稿） 一、总体目标 （一）、初中毕业会考 1、六科合格率、平均优秀率、平均分、及格率、排名均进入同类校前4位； 2、教育质量评价考核进入全县同类校前4位。 （二）、初一、初二级抽考、联考 1、县局组织的抽考、联考：单科及格率、平均分、优秀率、合格率排名各项均要进入同类校前三位； 2、学校组织的联考，“三率一分”的排名均要进入联考校的前三分之一位次。 （三）、其它目标 1、全校音、体、美测试合格率达到95%以上，微机过关率达到95%以上。 2、巩固率达98%以上，初三按期毕业率达到98%以上。 3、上级及学校组织的各类竞赛活动（包括学科竞赛、文艺演出、美术展览、体育比赛等），必须有选手或作品参赛并获奖。 二、奖罚办法： (一)初中毕业会考 1、县局奖罚 县局考核学校的奖罚金由领导班子和初三级科任教师平均分担。 2、班级奖罚 按期毕业率(以初三第一学期人数为基准)达到100%，奖该班100元，在98%以下每低一个百分点，罚该班20元。 班级合格率、优秀率、人均分三项排位有一项进入全县同类校1—3名，对应奖该班400元，300元，200元；若居于全县同类校第六名，每项罚该班100元，且每降低一个名次，加罚50元。 3）若学生个人总分进入全县前20名，每人加奖该班200元。 3、单科奖罚 1) 单科优秀率，及格率，平均分若有一项排名位于同类校1-3名者，对应每项奖科任教师300元，200元，100元。若有一项位于第六名者，罚科任教师100元，且每降低一个名次加罚50元。 无单科影响合格率：奖科任教师100元，单科影响在2人以内免于处罚，从第三人开始每科次每人罚5元。 (二)、初一、初二级县局抽考和联考 1、班级奖罚 1）、班级巩固率达100%，奖该班100元，98%以下每低一个百分点罚该班20元（以第一学期注册人数为基准）。 2）、班级联考合格率(初一级四科、初二级五科)、优秀率两项排名，只有进入联考校前三分之一位次，方能获奖，从前三分之一位次最低的一个名次起奖，每项奖该班100元，每提高一个名次，加奖50元，若位于后三分之一位次从顺数第一个位次起罚该班70元，且每项每降低一个名次加罚20元。 2单科人均分、优秀率奖罚 1) 单科人均分、优秀率分别达到(A+3)和（A+3%）(A为联考校单科人均分或平均优秀率)。每项奖科任教师100元，且每高一分或一个百分点奖科任教师20元；低于（A-1）或（A-1％）,罚科任教师50元，且低于（A-1）一分或低于（A-1％）一个百分点加罚5元。 2）无单科影响合格率：奖科任教师60元，影响在2人以内免于处罚,从第三人起每科次每人罚3元。 3) 县局抽考科目单科及格率优秀率两项有一项居于同类校1-2名者，每项奖科任教师100元、80元。居于第四名者，每项罚科任教师50元，且每低一个名次加罚30元。 （三）、其它奖罚 1、音、体、美、微机每超指标一个百分点奖科任教师5元，每欠指标一个百分点，罚科任教师2元。 2、全县体育比赛，获初中部参赛校前三分之一位次，方能获奖，从前三分之一位次最低的一个名次起奖指导教师80元，每提高一个名次，加奖20元。若位于后三分之一位次，从顺数第一个位次起罚指导教师40元，且每项每降低一个名次加罚20元。 3、县局组织美术、音乐比赛，有作品获奖，每项奖指导教师100元，无人获奖罚指导教师50元，无人参赛，罚指导教师80元。 三、核算办法 1、班级巩固率奖罚金，班主任先占10%，，其余90%由所有任课教师平均分担（包含班主任）。若科任教师所任课程的班级在四个或四个以上，巩固率奖罚金先按班求和，在按一半折算。 2、各班级所属其他奖罚金，班主任先占10%，其余90%由参与考核科目的科任教师平均分担（包含班主任）。 3、两个课头均受奖或均受罚，先择高，另一个按20％折算，一奖一罚求代数和，多课头受奖（罚），先择高，每增加一个受奖（罚）课头，加奖（罚）该课头奖（罚）金的20%，然后按奖（罚）求代数和。 4、各项奖罚金，由教导处和包级领导共同核算公示无异议后提交校行政会议最后审订。 5本制度每学年末核算一次，奖罚兑现。第一学期末只根据本制度中有关个人单科成绩部分计算出结果以备绩效工资核算用。初三和初一初二联考的计算方法相同。 龙门中学教学管理补充规定 为了进一步规范教学行为，细化过程，靠实责任，提高质量，确保教学秩序正常进行，特制订龙门中学教学管理补充规定，请全体教职工遵照执行。 一．教师在各级各类正规教育报刊上发表论文者，按国家级、省部级、市级、县级级别，分别奖300元、200元、150元、100元。 二．在初三毕业会考中，班级“两率一分”成绩名列全县第一者，奖该班1000元。其中包级领导占30%，班主任占20%，其余由科任