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校招工作总结 汇报人：段梦诗 时间：2016年12月 目 的 为公司的可持续发展储备人才 逐步提高技术与管理文化水平 补充目前招聘紧缺岗位 目 录 页 校招准备期 2016年8月筹备校招 我们共同经历了4个月 目 录 页 ① 现场宣讲 校招流程 501份 424份 244份 165人 165人 50人 4人 宣讲到场情况 陕西科技大学 200 郑州轻工业学院 80 西安理工大学 80 湖北工业大学 54 武汉科技大学 35 武汉工程大学 32 长安大学 20 现象：从场均宣讲到场人数的数据来看除陕科大其它院校均不理想 原因：1、陕科大是校企合作单位 2、学校做了很多针对性的宣传；不理想原因：1、自己公司高管没参与2、非校企合作单位针对性的宣传少；3、时间安排太靠后，学生资源减少；4、每天的企业宣讲场次过多学生疲惫； 改善：宣讲到场率完全影响后面整个招聘效果。 1、期望可以派公司各高层每年到对应学校进行宣讲； 2、增加校企合作交流会/院校来访； 3、针对校招设计宣传画面并推广； 4、提前与学校联系避免错过最佳招聘时期； 5、宣讲场次根据招聘量优化； 6、优化网络渠道 、招聘平台、官网前期的宣传； 6、安排学生实习，储备未来校园大使 7、物料提前备好，备全 8、宣讲针对岗位职责与工作内容进行详细讲解 院校名称 数量 问题及改善 简历收集 陕西科技大学 158 郑州轻工业学院 65 西安理工大学 59 湖北工业大学 49 武汉科技大学 26 武汉工程大学 25 长安大学 15 现象：小部分听完宣讲流失 原因：宣讲时岗位信息的介绍及发展通道较少 改善：1、宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能； 2、官网上应设计标准、明细的招聘指引以及视频； 3、构建校招沟通平台，比如微信、QQ等学生常用的； 4、充分利用学生微信朋友圈传播校招信息 ； 5、宣讲时增加岗位信息及发展通道详细介绍 ； 6、通过优化宣传渠道大幅提升应届生简历量； 7、采用网络收集简历、筛选、电话等通知方式参加宣讲会 院校名称 数量 问题及改善 简历筛选 陕西科技大学 97 郑州轻工业学院 37 西安理工大学 16 湖北工业大学 41 武汉科技大学 24 武汉工程大学 23 长安大学 6 现象：投递简历的人员经过简历初选后参加面试人员陕西科大与西安理工大学大幅下降，其它院校基本保持稳定； 原因：武汉是长期浙江首先的校招院校，学校老师及学生都熟悉浙江企业且路程上有优势；虽然都是省外院校，相对武汉陕科大与西安理工地理上处于逆势，通知笔试后违约较多。 改善：1、建议在筛选简历这个环节不要太过保守 2、参加校招人员在去之前有专业培训 院校名称 数量 问题及改善 面试通知/考察 陕西科技大学 35 郑州轻工业学院 31 西安理工大学 7 湖北工业大学 39 武汉科技大学 24 武汉工程大学 23 长安大学 6 现象：面试量陕西科大到场率大幅下降，其它大学保持稳定； 原因：根据学校实际情况灵活变通面试时间；下降原因：通知方式降低面试到场率 改善：完善短信通知内容提升到场率，根据学校实际情况灵活变通面试时间?优化标准问题设计?固定面试官且提高面试官专业面试技能?提高面试客专业能力、面试客观化 院校名称 数量 问题及改善 签约/录取 陕西科技大学 15 郑州轻工业学院 2 西安理工大学 3 湖北工业大学 10 武汉科技大学 13 武汉工程大学 7 长安大学 0 现象：录取率分别下降； 原因：薪酬体制大专2600 本科2800招不到合适人 改善：校园招聘是一个全国性，全行业性质的人才争夺大战，薪资是学生考虑是否进入一个行业/企业的关键性因素，合理且有竞争性的福利待遇有利于优秀人才加入，所以，薪资应谨慎确定。 院校名称