2013年苏州高新区、虎丘区所属.doc

2013年苏州高新区、虎丘区所属事业单位公开招聘工作人员简章 二、招聘基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。 （二）本科须为苏州市区户籍，取得硕士研究生及以上学历和学位的不受户籍地的限制。 （三）目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2012年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2013年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。 （四）本次公开招聘年龄须在35周岁及以下（1977年7月8日后出生），附表中对招聘岗位学历条件、年龄条件和其他资格条件另有规定的从其规定。报名者的学历以符合招聘岗位所需专业的学历为准。 （五）招聘岗位简介表中有工作经历要求的，是指截止2013年7月8日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2011年7月8日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。 （六）招聘岗位简介表中部分定向招聘大学生村官的岗位面向经省、市、区组织人事部门公开选聘区村（社区）工作3年及以上苏州高新区狮山路22号。 六、心理特征和素质能力测试及面试 （一）心理特征和素质能力测试，心理测试成绩可作为面试评定的参考因素。 1、心理测试时间：2013年8月上旬，具体时间和地点另行通知。 2、心理测试地点：苏州高新区培训中心教学楼。 （二）面试 1、面试通知发放：参加心理测试的考生凭本人身份证、准考证领取《面试通知》，未参加心理测试的考生视同放弃面试资格。 2、面试时间：考生按照《面试通知》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带准考证和身份证。 3、面试采取结构化面试的形式进行。主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。 4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%，面试成绩当场公布，如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。 5、面试成绩在面试结束后当天在面试考点并随后在苏州高新人才网（）公布，公示时间不少于3个工作日。 七、体检 进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。 八、考核和资格复查 招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 九、录取和聘用 各招聘岗位拟录取人员名单，在苏州高新人才网上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议后，办理录取或签约、鉴证的相关手续，并按《录取通知书》规定的时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。 十、纪律与监督 事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512 十一、本《简章》由苏州高新区人事局负责解释。咨询电话：051268751952。 附：2013年苏州高新区、虎丘区所属企事业单位公开招聘岗位简介表 苏州高新区人事局 二○一三年六月二十四日 3