O员工考勤及休假管理规定.doc

员工考勤及休假规定 目的 为维持良好的工作秩序，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。 适用范围 公司全体员工。 考勤 4.1 本公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡。  = 1 \* GB2 ⑴ 高层管理人员（总经理）可免予打卡。  = 2 \* GB2 ⑵ 因公出差填妥“出差申请单”者。  = 3 \* GB2 ⑶ 因故请假，经核准者。  = 4 \* GB2 ⑷ 临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。 4.2 本公司办公室员工上下班时间如下： 夏令时间： 周一至 周五 上午 8：30 — 12：00 下午 14：30 — 18：00 周六 上午 8：30 — 12：00 冬令时间： 周一至 周五 上午 8：30 — 12：00 下午 14：00 — 17：30 周六 上午 8：30 — 12：00 4.3员工于上班时间后打卡即为迟到，员工于下班前非为公司业务的需要，擅自下班 者，即为早退。 4.4员工迟到5分钟以上，30分钟以下者，每次从其当月工资中扣款5元；每次迟到超过30分钟（含）者按旷工半天论处；每月迟到累计三次，以旷工半天论处；早退一律以旷工半天论处；员工如有旷工，将按下列标准扣发当月工资：旷工半天，扣半天工资，扣除当月全勤奖；旷工一天，扣一天工资，扣当月全勤奖；旷工三天，扣三天工资，扣当月全勤奖并按严重违纪行为处理； 4.5员工上下班未打卡者，除有正当理由（如工作原因）并填写《考勤遗漏确认单》，经部门负责人签字确认交人力资源部备查，否则按旷工半天论处。 4.6人力资源部每月依据员工打卡情况核发工资。 4.7员工外出办理业务前应提前填写《出差/因公外出申请单》，经审批同意方可，否则按外出办 私事处理。 4.10上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 4.11 员工因个人原因需要换班的，需填写《调班申请单》，经部门主管批准，交人力资源部备查。 4.12执行加班申请制度： 公司不提倡加班，员工确因工作需要加班的，必须征得本部门主管的同意并填写“加班申请单”经人力资源部的签批备案。 4.13月末考勤确认 人力资源部根据员工的出勤状况、异常考勤确认结果、出差、休假单据及经批准的加班结果按考勤确认表进行统计，经员工签名确认后人力资源部存档，并作为工资计发的依据。 休假 5.1 员工休假必须服从部门的安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准； 5.2 员工申请休假必须提前申请，未接到人力资源部的通知，不得擅自休假，否则按旷工处理，因 特殊原因本人不能亲自办理的，应提前委托他人或电话告假，如事前未提前请假，事后补交假单 一律无效。 5.3 （法定休假日） 5.3.1 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工每年应享有下述法定休假日： 5.3.2 元 旦 一天（1月1日） 5.3.3 清明节 一天（农历清明当日） 5.3.4 劳动节 一天（5月1日） 5.3.5 端午节 一天（农历端午当日） 5.3.6 国庆节 三天（10月1日、2日、3日） 5.3.7 中秋节 一天（农历中秋当日） 5.3.8 春 节 三天（农历除夕、正月初一、初二） 5.4 （病假） 5.4.1 享受对象：全体员工 5.4.2 有效假期：患病期间 5.4.3 请假手续： 5.4.3.1需持县级以上医院证明； 5.4.3.2 填写《休假申请单》，经部门负责人批准，报人力资源部备案； 5.4.3.3 急病患者可事后补办手续。 5.4.4 假期薪资待遇 5.4.4.1 每月可根据实际病情享有一个工作日带薪病假，不累积，第二个工作日起计发病假工资。只 按照基本工资的70%发放。 5.4.5 连续休病假者，公休日、节假日计算在病假期内。 5.5 （事假） 5.5.1 享受对象：全体员工 5.5.2 有效假期：事假期内 5.5.3 请假手续： 5.5.3.1 填写《休假申请单》，经部门负责人批准，报人力资源部备案； 5.5.3.2 事假3天（含）之内，由部门主管、人力资源部批准，3天以上由总经理批准； 5.5.4 假期薪资待遇：按照工资总额按日扣发。 5.5.5 连续休事假者，公休日、节假日均计算在事假期内。 5.6 （工伤假） 5.6.1 享受对象：因公负伤的员工 5.6.2 有效假期：员工因工负伤期间 5.6.3 请假手续： 5.6.3.1 提供医院证明； 5.6.3.2 填写《休假申请单》，经部门经理证明并出具工伤事故调查报告。 5.6.4 假期薪资待遇：工伤