实例学习：公司绩效与薪酬管理精练教程.ppt

*;;;;*;*;*;2012年：绩效薪点工资制→岗位绩效工资制;*;以效益、业绩为核心，打破固化工资观念，工资能多能少； 加大绩效浮动、激励力度，强化全员绩效管理； 体系、结构力图简捷、有效，易于理解、操作； 充分授权，引导管理者主动创新激励模式； 规范、公平、公正、公开，授权与规范、监督并重； 强化宣导在前，群众的知情权与参与，充分听取、收集基层员工意见。;;*;岗位绩效工资分配指导意见;3、岗位绩效工资系数实行动态管理 岗位绩效工资系数应根据员工能力、技能、绩效、贡献等多种要素进行 动态管理。对于聘任为中、高级职称的专业技术人员、年度评估为A的人员 、在完成指标、技术创新、减员增效、降本创效等方面做出贡献的人员以及 一专多能的人员，可适当提高岗位绩效工资系数。岗位绩效工资系数的动态 管理办法由各单位制订。;4、工资分配重点向一线、核心岗位倾斜 岗位绩效工资分配重点向一线关键操作类岗位、核心管理技术岗位倾斜。 5、公开、公平、公正 各单位应制订岗位绩效工资分配方案，相关制度和嘉奖、考核结果应对员工公开。工资分配要依据制度规范发放，杜绝工资分配的随意性，合理评价员工业绩，做到公平公正、突出绩效，合理拉开差距。 ;单位工资总额相关要素; 员工休假政策和待遇 ;法定节假日 ;全国年节及纪念日放假办法 ;月平均工作时间和工资折算;婚假;休假的工资支付;企业职工患病或非因工负伤的医疗期 ; 第三章 生育保险待遇　　第七条 实行计划生育的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假期内，享受公司生育保险相关待遇。　　（一）正常生育产假：女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。有下列情形的，产假时间如下;　　１、难产的，增加产假15天。　　２、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　３、晚育或达到晚婚年龄后生育第一个子女的，增加产假30天。　　４、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。　　（二）终止妊娠产假：女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个???以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。　　（三）女职工产假含法定节假日。　　（四）女职工生育津贴的标准为本人工资（本人工资为休假前12个月的平均工资收入），按现行渠道发放。　; 一、员工在法定节假日、年休假、产假奖励假(含护理假)、晚婚奖励假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。 二、员工休探亲假、产假、婚假、丧假，在规定的休假期内，工资待遇按特殊工资计发基数发放。晚婚假按照计划生育的有关规定执行。 特殊工资计发基数：特殊工资计发基数以员工个人岗位工资和工龄工资之和确定。 ; 三、员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期内，公司按下列标准支付病伤假工资或病伤假救济费： 病假工资标准（6个月内）： １、工作年限＜５年，标准工资的６０％； ２、５年≤工作年限＜10年，标准工资的７０％； ３、１０年≤工作年限＜１５年，标准工资的８０％； ４、１５年≤工作年限＜20年，标准工资的９０％； ５、２０年≤工作年限，标准工资的１００％； 病假救济费标准（6个月以上）： １、工作年限＜５年，标准工资的５５％； ２、５年≤工作年限＜10年，标准工资的６０％； ３、１０年≤工作年限＜15年，标准工资的６５％； ４、１５年≤工作年限＜20年，标准工资的７０％； ５、２０年≤工作年限＜30年，标准工资的７５％； ６、 ３０年≤工作年限，标准工资的８０％；; 员工病伤假工资或病伤假救济费按上述办法计算达不到当地最低工资标准的，按最低工资标准发给。员工在病伤假期间和各项政策性补贴照发（已纳入工资内的除外）。 患重病和绝症的员工，经指定医院诊断证明，其病伤假工资或病伤假救济费可在上述标准基础上提高5%，但病伤假工资最高不得超过100%，病伤假救济费最高不得超过85%。 ;;企业人工成本构成;;组织KPI指标体系;;强调公司整体目标和流程目标与岗位目标的挂钩，在公司内部建立一致的目标体系，将公司整体目标落实到每个岗位;绩效管理流程;计划与目标的制订阶段——员工绩效目标来源; ; 体现岗位核心价值的项目 花费工作时间较多的项目 达到结果难度较大的项目;计划与目标的制订阶段——员工绩效目标来源;计划与目标的制订阶段——绩效协议书;计划与目标的制定;绩效评估;SMART原则 可确定的（Specific)，目标必须是明确的和具体的，