软件工程-求职招聘网课程设计报告_毕业设计.doc

软 件 工 程 课 程 设 计 报 告 课程名称： 《软件工程》课程设计 设计题目： 网上求职招聘系统 指导教师： 班 级： 小组成员： 计算机科学与工程学院 2015年12月25日目录 第一章 绪论 2 1.1 前言 2 1.2 开发背景 2 1.3 发展前景 3 第二章 C#及.net 体系结构 4 2.1 C#概述及扩展特性 4 2.2 .NET框架概述 4 2.3 ASP.NET网络编程技术 5 2.4 公共语言运行库 5 第三章 系统需求分析与设计 7 3.1 可行性分析 7 3.1.1 经济可行性 7 3.1.2 技术可行性 7 3.1.3 操作可行性 8 3.2 网站组成描述 8 3.3 网站的主要功能需求 9 3.3.1 活动图 10 3.3.2 用况图 17 3.3.3 类图 19 3.3.4 序列图 20 3.4 主要数据库表 24 第四章 网站详细设计及实现 27 4.1 首页设计 27 4.2 查看简历 28 4.3 浏览招聘信息 29 4.4 投递简历 30 4.5 招聘企业界面设计 30 4.5.1 企业登陆主页设计 30 4.5.2 企业基本信息管理 31 4.6 后台信息管理 32 4.7 网站实现的部分核心代码如下： 32 第五章 系统测试 35 5.1 企业用户访问 35 5.2 管理员登陆后的主界面 35 5.3 邮箱电话号码验证 35 5.4 登陆错误 35 第六章 心得体会 36 第一章 1.1 前言 随着中国网民数量突破亿级大关，以及宽带、移动互联网、2.0等基础设施和理念的发展，中国互联网迈入一个新的阶段。这一方面带来了互联网产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，门户、电子商务、搜索引擎、网络招聘等都面临着新一轮的巨大冲击，进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的网络招聘产业的一个迫在眉睫的战略性问题。随着经济社会的发展，人才作为战略性资源的价值凸显，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；同时，在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义也不容忽视。 互联网实验室通过研究认为：首先，中国网络招聘产业发展宏观环境有利、产业发展潜力巨大；其次，网络招聘模式面临突破，如何在变化了的新环境下合理运用理论为指导，进行应用和商业模式的创新来最大程度满足用户的体验和需求是关键。 开发 这个平台是在以上的大背景之下，所以此次的设计是顺应社会发展并迎合市场需要的一个平台。招聘平台可以提供个人求职和单位招聘的功能，同时提供了一个个人和单位双向选择的平台。本设计的功能包括求职者的注册登记，用人单位的，网上投递简历和用人单位的信息修改，简历的修改，发布招聘信息等等。还包括后台管理，用于管理。 开发背景 随着应届和往届生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。首先网络求职的时效性强网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间其次成本低网络招聘在节约费用上有很大优势对于生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为强化了网络招聘的针对性。在本人经历了数次的现场招聘会后，深刻感觉到一系列的打印费用，交通费用，甚至一些招聘会的门票费用加在一起，成本确实不低。目前很多名企也都会在招聘网站发布自己的电子招聘启事，可见网上求职会越来越得到认可并会逐渐成为主流，得到求职者的充分认可。 发展前景 互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。 国内领先的求职招聘网站