2012年二月24日微笑主持的劳动合同员工关系的讨论.doc

武汉-HR-微笑wuhandaxuezhou@163.com??19:37:12第一大块??劳动合同的问题 广州-Hr-老范(357661184)??19:38:02关于劳动合同其实话题应该没有那么多，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》已经有比较明确的规定了我认为，我们之所以经常有这样或者那样的问题出来讨论，有以下几个原因 广州-Hr-老范(357661184)??19:39:20首先，是用人单位在实际操作上可能不会像法律法规规定的来进行，其实，人力资源从业者的法律意识及法律知识相对还是比较欠缺 第一个问题，作为一个人力资源从业者，是站在用人单位或老板与员工之间的位置广州-Hr-老范(357661184)??19:40:58但是实际操作中，我们大多会偏向用人单位会给劳动者利益造成一定的损害 济南-HR-凯(125630155)??19:41:32其实?都是给老板做事?怎么去想着员工....广州-Hr-老范(357661184)??19:42:18甚至有少部分人力资源从业者，会颠倒黑白，帮助老板做一些损害劳动者利益的事 劳动合同法同劳动法最大的区别就在于把劳动者同用人单位放在同等的法律地位 广州-Hr-老范(357661184)??19:44:04所以这就要求人力资源工作者在一定程度上要摆正位置，有自己的底线及原则，也可以叫职业道德 在维护公司的利益的同时，也要为劳动者考虑，必要时，也能维护他们的利益 广州-Hr-老范(357661184)??19:45:06第二个问题，就是人力资源从业者整体的法律素养还不是很高 我们经常在群里讨论或交流一些问题，大部分原因是我们对一些法律法规不太了解 广州-Hr-老范(357661184)??19:46:07今天下午讨论的那个案例就是一个典型案例 由于从业者对法律法规的不了解，把一些基础的法律问题讨论 广州-Hr-老范(357661184)??19:47:07另外，这样的现象还是比较普遍的 等等之类的现象还是比较普遍的武汉-HR-微笑wuhandaxuezhou@163.com??19:48:51大范老师?你可以把握一下?你可以在适当的时间?开始群里的讨论?或者群里谁提一个?关于劳动合同的问题?大范老师和我会现场给大家解答的?广州-Hr-老范(357661184)??19:48:59好 其实这些都是法律意识不太强的表现 武汉-HR-微笑wuhandaxuezhou@163.com??19:50:03谁有关于劳动合同的问题?可以提出来?其他的先不要提?因为我们今晚是劳动合同的专场 济南－HR－琪(1658678529)??19:50:32我有一个不知道算不算广州-Hr-老范(357661184)??19:50:35所以针对前两个问题我希望做为同行，大家首先应该摆好位置，第二，要对一些法律法规有相当的了解 广州-Hr-老范(357661184)??19:55:13离退休人员不能签定劳动合同，可以签定《劳务协议》，要注意的是检查好身体 沈阳-人资-聪妈(858506767)??19:56:21在签定的协议中，哪些条款是必备的成都-fhr-syv7(2223206636)??19:56:25大范继续??广州-Hr-老范(357661184)??19:56:36我现在的公司也在面临这个问题，正在接触的总工，也已经退休了，我也是第一次碰到 南京-HR-吉利(373141919)??19:55:19首先建议公司对离职员工延迟一个月发工资，这样就可以避免了 武汉-HR-微笑wuhandaxuezhou@163.com??19:56:43这样做肯定是不可取的?是违法的南京-HR-吉利(373141919)??19:57:15不是，我们已经咨询过了 广州-Hr-老范(357661184)??19:59:14嗯，最好定期给老人家做身体检查 广州-Hr-老范(357661184)??19:59:29工伤最好有些约定法律的问题可以整理咨询牧云兄 北京-宅女-绿梦qhywaiting@163.com??20:02:37为什么要用退休人员哈沈阳-人资-聪妈(858506767)??20:02:49也是没有其它的办法呀广州-Hr-老范(357661184)??20:02:50对，我就要求人力资源从业人员要有比较强的法律意识 武汉-HR-微笑wuhandaxuezhou@163.com??20:04:03第二个问题?济南－HR－琪(1658678529)??19:53:58情况是这样的：一个员工离职时，没有按照公司规定提前一个月递交离职申请，结果他按照自己的意向，递交离职单后，交接手续没有彻底