2016年会计专业技术初级经济法基础第2章.docxVIP

PAGE16 / NUMPAGES16 2016年 会计专业技术初级 考生笔记 经济法基础 第二章　劳动合同与社会保险法律制度 第一节　劳动合同法律制度 劳动合同的订立 概念：“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系 原则 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 用人单位的义务 如实告知 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 不得扣押证件、收取财物 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保 用人单位要求员工缴纳押金的，劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款 不得向劳动者收取财物。 劳动关系的建立 用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 注意：无论用工先还是签合同在先，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式） 签订劳动合同 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 非全日制用工双方当事人可以订立“口头”协议。 订立时间 用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理（重点书面通知） 情形用人单位的处理⑴自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，依法依约继续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）无需向劳动者支付经济补偿金 （3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬⑵用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系 （2）应向劳动者支付经济补偿金⑶用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同 （2）应当向劳动者每月支付2倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）重点是，超一个月未签订合同，每月支付两月工资，最长支付11个月2倍工资，满一年后视为无固定期限劳动合同。 非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 可以订立“口头协议”； 不得约定试用期； 任一方可“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 工资标准及结算日期 小时计酬标准不得低于最低小时工资标准； 可以按小时、日或周为单位结算工资，但支付周期最长不得超过15日。 劳动合同的效力 劳动合同有效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。 效劳动合同： 劳动合同无效或者部分无效情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 免除自己责任、排除劳动者权利； 违法。 无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动者已付出劳动的，应当向劳动者支付劳动报酬。 “给对方造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动合同的主要内容 劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护. 劳动合同的约定条款：（提高记忆效率：记约定条款，排除必备条款） 试用期； 服务期； 保守商业秘密和竞业限制 劳动合同的合同期限（3种） 固定期限劳动合同： 用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定劳动合同 意定：用人单位与劳动者协商一致 法定：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 连续工作满10年（针对已经实行劳动合同制的用人单位） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（双10规则） 注意：连续工作起始时间，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有下述情形（略），续订劳动合