管理学高教版周三多主编第2版第2章习题.docVIP

第二章 道德和社会责任 一、填充题 1.在商业道德方面存在四种道德观：____、____、_____和____。 2.公平观保护了____的利益。 3.综合观主张把____和____两种方法并入到商业道德中去。 4. ____要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么是对的、什么是错的。 5.崇尚道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种______，更是把其视作组织的______、 6.崇尚道德的管理不仅从组织自身角度更从______角度看问题。 7.崇尚道德的管理不仅把人看做手段，更把人看做是______。 8.人类的道德发展要经历______、______和______三个层次。 9.只受个人利益影响的道德发展层次是______。 10.除价值准则外，还有两个个性变量也影响着个人行为，这两个变量是______和______。 11.影响管理者道德行为的因素包括______、______、______、______和______。 12.受他人期望影响的道德发展层次是______。 13.受个人用来辨别是非的道德准则影响的道德发展层次是______。 14.最有可能产生高道德标准的组织文化是那种有较强的______以及______的组织文化。 15.在弱组织文化中，管理者可能以______作为行为的指南。 16.崇尚道德的管理以______为行为导向。 17.道德准则是表明组织的______和______的正式文件。 18.为了提升员工的道德修养，不能仅以______来度量绩效，还要考查行为的______。 19.只履行社会义务的企业只追求那些对其______有利的社会目标。 20.有______的企业受道德力量的驱动，去做对社会有利的事而不去做对社会不利的事。 21.企业的伦理经营意味着企业注意维护______的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。 22.两种社会责任观分别是______和______。 23.古典观认为，企业的社会责任就是指______。 24.伦理的功利观认为决策要在尊重和保护______的前提下做出。 25.功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的______。 26.伦理的权力观认为决策要在尊重和保护______的前提下做出。 27.正式的规章制度可以降低模糊程度，从而______伦理行为产生。 28.人生的完善包括______和______两个方面。 29.法律不能激发人们追求卓越，它不是______的准则，甚至不是______的准则。 30.道德发展的前惯例层次包括______和______两个阶段。 31.道德发展的惯例层次包括______和______两个阶段。 二、选择题 1. ______认为决策要完全依据其后果或结果做出。 A.功利观 B.权力观 C.公平观 D.综合观 2.假如管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工人的盈利能力，时余下的80%的工人工作更有保障，并且符合股东的利益，那么这位管理者接受的道德观是_________. A.综合观 B.公平观 C.权力观 D.功利观 3.接受_________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。 A功利观 B.权力观 C公平观 D综合观 4. ______要求管理者考查各行业和各公司的现有道德准则，以决定什么事对的、什么是错的 A功利观 B权力观 C公平观 D 综合观 5.如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的_________层次。 A 前惯例 B惯例 C原则 6.如果一个人只在符合自己的直接利益时才遵守规则，那么他正处于道德发展的_________层次。 A前惯例 B惯例 C原则 7.用来度量人们在多大程度上市自己命运的主宰的概念是_________。 A自我强度 B控制中心 C强化中心 8.如果一个人遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律，也说明他正处于道德发展的_________层次。 A前惯性 B惯例 C原则 9.下列问题对管理者的道德行为影响较大的是_________ A受伤害的人较少 B很多人认为这种行为是邪恶的 C行为的后果出现的很晚 D行为发生并造成实际伤害的可能性小 10.如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，我们就说该企业履行了它的_________ A社会责任 B社会义务 C社会反应 11.影响管理道德的主要因素中，最不应该包括的是_________ A当地所实行的经济制度 B伦理道德的发展阶段 C行为本身所涉及