绩效面谈改进技巧测试卷.docVIP

窗体顶端 学习课程：绩效面谈改进技巧 单选题 1.下面关于绩效考评的说法正确的是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是将本考核期之前的行为强加于当期的考评结果中 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是对考核期内的所有成果形成综合的评价 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 取近期的业绩或比较突出的一两个拿过来代替整个考核期的绩效进行评估 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法均不正确 2.绩效所有的面谈是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 上级对直属下级谈 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可以跨越式的谈 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 下级可以对上级谈 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 以上说法都不正确 3.研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人只接受了部分： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 50% B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 60% C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 70% D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 80% 4.绩效考核的根本目的是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 确定员工薪酬 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 员工能力的不断提高以及绩效的持续改进 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 确定员工奖惩 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 确定员工晋升或降级的标准 5.下面关于绩效指标的说法错误的是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效标准难定 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考核指标的公平是绝对的 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效的影响因素难于消除 6.下面不属于绩效面谈照具体内容可区分的种类： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效计划面谈 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效指导面谈 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效考核面谈 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 绩效总结面谈 7.在绩效面谈中是最关键的是： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技术性 B?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误的理念 C?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 缺少文化 D?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标太高和只要结果 8.关于企业文化的说法错误的事： ?? 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A?  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1