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单位长期不签合同员工升格为无固定期限 2010年09月18日08:02 HYPERLINK / \t _blank 新华报业网-南京晨报 字号：T|T 　　一女子进入某单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。今年，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女工收拾东西走人，岂料事情的结果却令他们“大失所望”。 　　入职3年单位不与她签劳动合同 　　田园是南京市人，2007年她被应聘到一家单位工作，尽管收入不高，但工作强度也不是很大，于是也就安下心来。田园入职后，单位一直没与她签订正式劳动合同，年复一年从来也没人提这个事。单位不提，田园心里着急，但急归急却没勇气说出来。 　　一晃3个年头过去了，田园依旧默默地在单位发着光和热，除每月享受1200元的工资外，社会 HYPERLINK /money/insurance/index.htm \t _blank 保险等相关应得待遇基本上都没有。田园学过一些法律常识，也清楚自己作为劳动者的权利未得到落实，但为了保饭碗，她照旧不敢吭声，更别说提要求了。 　　单位突然要其走人女工依法维权 　　然而让田园做梦也没想到的是，2010年3月的一天，单位相关负责人找到她，称因单位机构调整，她的工作岗位被撤销，故要她收拾东西回家。田园央求继续留用，但不被单位所接受。 　　“干了3年，除那点工资什么都没有。如今让我走人，不行！”田园下定决心要讨说法，而讨说法的目的就是要保住饭碗。 　　田园随后向劳动监察部门作了反映，监察部门要求该单位整改。单位称岗位已撤，无法补订合同，同意补缴养老保险，支付赔偿金，并作出了《关于与田园解除劳动关系的决定书》。“我要求继续履行劳动关系，不愿领取赔偿金。”田园的态度也很坚决。 　　同年4月，用人单位为田园补办了社会保险，并通过银行将有关赔偿金等费用打到了田园的卡上。同年5月，田园申请劳动仲裁，要求撤销被申请人作出的解除劳动合同决定书，继续履行无固定期限劳动关系；补发相关福利待遇等，仲裁机关支持了她的请求。“我国劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”仲裁机关的理由很充分。 　　不服裁决状告女工坚决要其走人 　　劳动争议仲裁机关也支持田园，这使得田园的东家很不服，于是，他们于今年7月将田园告上了鼓楼区法院，希望法院支持他们解除与被告田园的劳动关系。 　　原告在诉状中称：原告单位因涉及被告的岗位撤除，故于2010年3月正式解除了与被告田园的劳动关系。后被告提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告与被告恢复劳动关系。他们认为：单位的客观情况发生了变化，致使双方劳动合同无法履行，根据劳动合同法的相关规定，他们有权解除与田园的劳动关系。 　　东家要求田园走人的态度坚决，但被推上被告席的田园也丝毫不肯妥协。并坚持称她与单位之间属无固定期限劳动合同关系，原告在收到劳动监察整改通知后仍违法解除与被告的劳动关系，其行为显属不当。故自己理应与单位之间继续履行劳动合同。 　　用人单位行为违法法院不予保护 　　近日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判。法院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该案中，田园于2007年7月入职原告单位，但直到2010年3月，单位都未与被告签订书面劳动合同，据此，原、被告之间应视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，原告不得随意解除。 　　田园的单位以原属田园的岗位撤销为由于2010年3月作出辞退田园的决定，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，应予撤销。 　　法院依据查明的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条之规定，判决撤销田园的单位作出的解除与田园劳动关系的决定书，双方恢复劳动关系。（文中当事人为化名）